Allt om avund på jobbet

Varje person kan när som helst uppleva en känsla av avund mot en kollega eller känna en liknande negativ reaktion på honom från en kollega. Ofta hindrar avundsjuka människor andra från att ta sig upp på karriärstegen, vilket förstör deras rykte.

Ämnet för avund kan vara medarbetarens talang eller hans förmåga att komma överens med chefen. Det finns också andra skäl:

• kamp för en position;
• avundsjuka på framgången för en kollega;
• hög lön avundsjuka.

Ibland når en anställd stor framgång på arbetsmarknaden, får en välförtjänt befordran. Men så lägger han märke till andras märkliga beteende. Arbetskamrater börjar plötsligt visa återhållsamhet i relationer. Allt oftare måste du fånga avundsjuka blickar på dig själv. Missnöje gissas i kollegors ouppriktiga leenden. En framgångsrik person börjar känna sig obekväm på jobbet.

Feminin svartsjuka på arbetsplatsen har vissa egenskaper... Kvinnliga kollegor tittar ofta snett på vackra, snyggt klädda damer. En avundsjuk samarbetspartner är ansträngande spännande för ett irriterande ämne. Häftiga kritiker vill betona oförtjänt status, olaglighet av pengar, orättvisa för alla varor. Avundsjuka människor visar alltid ett påträngande intresse för någon annans liv, jämför sig hela tiden med andra.

Du kan förstå att dina kollegor är avundsjuka på dig genom följande tecken.

• Den plötsliga närvaron av ett stort antal konkurrenter gör att din framgång har en stark effekt på omgivningen. De vill med alla medel komma före dig.
• Orimlig kritik och ogrundat tjat från kollegor blir dina ständiga följeslagare. Till exempel skaffar ledningen en ny dator till dig. Kollegor talar ogillande om honom. Någon drar dumma skämt, andra skrattar missnöjt. En annans glädje är outhärdlig för avundsjuka människor.
• Ett av tecknen på avund är utseendet på skvaller. Du har alltid funnits lugnt i ditt team. Vi har aldrig hört några rykten om oss själva. Plötsligt inser du att alla skvallrar bakom din rygg. Uppsägningar till myndigheterna blir allt vanligare. Anledningen till detta är önskan att irritera dig. En lättpåverkad person är alltid mycket upprörd över något skvaller. Och då når den avundsjukas önskan sitt mål.
• Ofta visar avund sig i ett försök att ignorera eller undvika en framgångsrik person. Den anställde börjar känna sig som en utstött. Människor i hans omgivning kommunicerar inte med honom under lunchrasten, de försöker undvika att umgås. Andra människors prestationer irriterar vissa människor så mycket att de är redo att helt överge all kommunikation med en framgångsrik person.
• Kollegor kommer på olika historier i sina försök att nedvärdera dig. De antyder att befordran berodde på din chefs partiska inställning till dig, snarare än din talang och envishet. Avundsjuka människor ingjuter i alla att du av en slump hamnade i kategorin de lyckliga.
• Illan försöker alltid förringa vikten av även små segrar. Istället för uppriktig glädje och uppmuntran från kollegor, hör en person sådana fraser: "Tänk bara på det!" eller "Så vad är det för fel med det?"
• De flesta avundsjuka människor börjar kopiera sättet att kommunicera, stil, vanor, vanor hos ämnet som är avundsjuk. Imitativt beteende indikerar en önskan att vara närmare idolen, att bada i strålarna av hans härlighet.

Oavundsvärda människor är sällsynta. Denna obehagliga känsla kan vara helt frånvarande endast hos en person med en mycket hög nivå av andlig utveckling. Skryta aldrig om din framgång och höga lön, men klaga inte heller. Prata mindre om dig själv.

Du måste själv hitta en blygsam men elegant stil av en affärsdam. Förbättra inte din skönhet med ljus smink.

I det här fallet kommer chefen också att uppmärksamma din professionalitet, personliga egenskaper och prestationer i arbetet, och inte externa data. Du ska inte kämpa med ledarskapet. Du är initialt i en ojämlik position. Kraven för dig måste vara uppfyllda. När du föreslår en specifik handlingsplan för din chef, var noga med att vänta på hans godkännande eller de justeringar han gjort.

I avund ligger bristen på professionalism och omognad personligheten. Du ska inte underskatta din egen självkänsla. Minska din vilja att skada den andra personen av rädsla för att de ska överträffa dig. Böj dig inte för olika skvaller.

Ta någon annans framgång som ett motiverande tecken för dig. Det betyder att det är dags för personliga förändringar: skaffa ny kunskap, behärska modern teknik.

Experter ger några rekommendationer:

• motsätt dig inte andra teammedlemmar;
• visa respekt för andra;
• lyssna noga på samtalspartnern;
• låtsas inte vara en mystisk och oförutsägbar person;
• hedra lagets etablerade traditioner;
• ignorera inte andras framgångar, beröm dem;
• reda inte ut saker med den avundsjuka personen med hela laget;
• kom aldrig med ursäkter;
• ge inte efter för känslor;
• sträva efter att bygga relationer;
• följ det avsedda målet bestämt;
• Var inte uppmärksam på illvilliga kritiker, försök inte behaga dem.