Orsaken till uppsägning från jobbet i CV: vad ska man skriva?

När vi sammanställer ett CV anger vi som regel information om den mottagna utbildningen, erfarenhet, olika prestationer, men vi nämner inte skälen till uppsägning från tidigare jobb. Denna post är valfri, men rekryteraren kommer på ett eller annat sätt att fråga om anledningen till beslutet att byta arbetsplats. Det är värt att förbereda sig för detta problem genom att ange den primära informationen i CV:t. Hur du gör det rätt - läs nedan.

Förstår direkt att oavsett orsaken så ska du inte skriva om det i detalj. Texten ska vara lakonisk, inte känslomässig. Du bör dock vara beredd att svara på frågor från HR-chefen om denne ber om förtydliganden på vissa punkter.

Hur fyller man i avsnittet om uppsägning korrekt? Här är de grundläggande reglerna.

• Skriv ner den faktiska orsaken till att du lämnar arbetet, det vill säga den som anges i din arbetsbok. Uppfinn eller försköna inte någonting. Försök i allmänhet att inte betona detta underavsnitt i ditt CV.
• Om du arbetade inofficiellt och det inte finns några register på arbetskontoret, skriv den verkliga anledningen till att du lämnade, men återigen, utan känslor, detaljer eller fiktion. När rekryteraren vid intervjun ber att förklara din avgång, försök att komma av med 2-3 generella "torra" fraser.
• Det råkar vara så att du bröt upp med din tidigare arbetsgivare milt uttryckt inte vänner och en inte särskilt attraktiv post dök upp i arbetsboken. I det här fallet finns det två sätt: skriv allt som det är, eller försök att "maskera" orsaken. Låt oss överväga båda alternativen mer i detalj.

Om du sanningsenligt erkände att "du lämnade", försök att så försiktigt som möjligt förklara under intervjun att det fanns ett litet ömsesidigt missförstånd som gjorde ytterligare samarbete, om inte omöjligt, så definitivt oönskat och oattraktivt för båda parter. Du har dragit slutsatser från den här situationen och kommer att försöka förhindra att den inträffar längre. Om du skäms över din avgång "inte av egen vilja" och du vill dölja det för en potentiell arbetsgivare, kan du skriva i ditt CV att uppsägningen skedde "efter överenskommelse mellan parterna".

Som praxis visar är orsakerna till uppsägning oftast:

• låga löner;
• brist på karriärmöjligheter;
• konflikter med ledningen;
• omöjlighet till självutveckling;
• ointressanta uppgifter;
• oregelbunden löneräkning;
• obehaglig atmosfär i laget;
• informell anställning;
• bristande handlingsfrihet vid beslutsfattande;
• snävt arbetsschema.

De mest "giltiga" anledningarna till att byta jobb är:

• konkurs (likvidation) av ett företag eller en strukturell enhet där den anställde arbetade;
• brist på karriärmöjligheter om du vill ha sådana;
• utgången av anställningskontraktets eller arbetsvisumets löptid (om du arbetar utomlands);
• företaget formaliserar inte sina anställda;
• flytta till en ny bostad eller byta kontorsplats;
• tjänsten togs bort från företagets personal;
• låga löner utan utsikter till ökning;
• Bolaget omorganiserades, varefter det skedde förändringar i ledningens synsätt.

Situationer är inte ovanliga när en person vill byta jobb till ett helt annat, som inte på något sätt liknar hans tidigare verksamhet. Sedan om skälen till uppsägningen kan du skriva följande.

• «Jag vill byta verksamhetsområde, eftersom jag har fått en utbildning (sådan och sådan) och jag vill tillämpa mina kunskaper i praktiken, vilket är omöjligt när jag arbetar i företaget (namnet på den tidigare arbetsplatsen), eftersom det är specialiserat på (ange exakt vad).
• «Förändringen av typen av verksamhet beror på oföränderligt utbud av åtgärderförs till automatism, vilket hindrar utveckling och personlig tillväxt."
• Dessutom kan en person vilja ändra omfattningen av sina yrkeskunskaper, om han känner att han har "växt ur" befattningen i samband med genomgången av repetitionskurser och samlat på sig många års erfarenhet.

Det finns fraser som du inte i något fall bör skriva på ditt CV när du nämner skälen till uppsägningen.

• Skriv aldrig något negativt om din tidigare chef. Även om han verkligen var, milt uttryckt, en obehaglig och inkompetent person så borde det inte finnas en antydan om det på ditt CV. Annars kan rekryteraren tro att du är en person som "tvättar smutsigt linne offentligt", som inte kan hålla käften, att på grund av dig kan företagets rykte i allmänhet och chefen i synnerhet bli lidande.
• Konflikter med arbetskamrater lämnas bäst utanför CV:t.... Genom att nämna dem kommer du att skapa rollen som en person som inte vet hur man arbetar i ett team.
• Du bör inte skriva om brott mot arbetslagen och den ryska federationens strafflag på den tidigare arbetsplatsen.
• Om du inte lämnade på grund av konflikter och missförstånd, men till exempel på grund av det faktum att du inte gillar den yttre miljön på arbetsplatsen (taskiga väggar, föråldrade möbler, brist på luftkonditionering, etc.)det är inte heller nödvändigt att nämna detta.
• Behovet av att gå till jobbet på helger och helgdagar, utebliven betalning av handläggning är inte heller något som du kan skriva om i ditt CV.
• Det finns situationer då fortsatt arbete i företaget är relaterat till professionell utveckling. För vissa är detta ett plus, men det finns individer som inte vill och inte gillar att lära sig. De arbetar lugnt och bekvämt och utför ett välbekant spektrum av ansvarsområden. Därför slutar de så fort det kommer till behovet av träning. Det är bättre att inte nämna detta i ditt CV - detta kommer att karakterisera dig som en konservativ person som inte är redo att anpassa sig till tidens trender.
• Om du fick en kuvertlön, detta är inte heller värt att skriva om, liksom om skatteflykt och sociala förmåner.

Nu kommer vi att ge flera verkliga exempel på att ange orsaken till uppsägningen och förklara dem.

Den anställde lämnade företaget av egen vilja - detta var den faktiska orsaken till uppsägningen som anges i arbetsboken. Samtidigt letade han inte efter en ledig tjänst med högre lön eller med ett utökat ansvarsområde, det vill säga han var redo att få en absolut liknande tjänst. Rekryteraren kunde inte låta bli att ställa en fråga om vad vården var förknippad med, så följande förklaring gavs: den tidigare arbetsplatsen låg på gångavstånd från dagis och nu gick barnet till skolan och skulle vilja jobba närmare till det. Detta är ett mycket bra skäl, så det kommer inte att väcka misstankar och ytterligare frågor.

Den sökandes arbetsbok innehåller ett register om uppsägning "efter överenskommelse mellan parterna." I det här fallet skulle det vara bäst att skriva följande i ditt CV: orsaken till uppsägningen är bristen på karriärmöjligheter och högre löner eller en önskan att prova dig fram i en ny aktivitetsriktning.

Faktum är att det finns en post i arbetsboken "av egen fri vilja", men den verkliga anledningen till att lämna var ofta konfliktsituationer med kollegor eller överordnade.

Låt oss överväga flera sätt ut ur situationen.

• Om ett missförstånd, som övergick i en öppen konflikt och gjorde det omöjligt för ytterligare samarbete, inträffade på grund av vägran att höja lönerna, meritförteckningen kan indikera att det inte fanns någon konsensus i frågan om betalning för den mängd arbete som faktiskt utförts. Det är förbjudet att skriva något i stil med "Jag arbetade (s) mer än andra, men chefen uppskattade inte mina ansträngningar."
• Om du har nekats en befordran, det rekommenderas att skriva så här: "företaget har inga karriärmöjligheter." Fel alternativ: "Jag var (a) redo för en högre tjänst, eftersom jag har kunskapen och färdigheterna för detta, men chefen vägrade att överväga min kandidatur."
• I vilket team som helst uppstår ofta konfliktsituationer. Samtidigt anses vissa som chefens favoriter, andra - utomstående. Cheferna kan också bete sig felaktigt, med vissa frågar "helt", och andra förlåter för liknande brister. Om du slutar ditt jobb och blir persona non grata, kan du i ditt CV ange följande: "du har slutat att ordna arbetsvillkor och det finns ingen utsikt att förbättra dem i framtiden."

Om plötsligt en obehaglig situation inträffade och du fick sparken under artikeln för ett förseelse (frånvaro, systematiska förseningar, uppträdande på arbetsplatsen i ett tillstånd av berusning, etc.)eller inkonsekvens med den position som innehas, och gjorde en sådan post i arbetsboken, det första jag vill säga är - få inte panik. Försök att lära av det som hände och inte göra sådana misstag igen. Men på frågan om vad som i detta fall ska anges i CV:t som skäl för uppsägning, är svaret ett - sanningen.

Försök inte att nedvärdera kollegor, ledningen, genom att framställa dig själv som offer. Erkänn ärligt för rekryteraren att det skett en överträdelse, att du inte klarade av de skyldigheter som du tilldelats, utan drog slutsatser och i framtiden kommer du att försöka förhindra att detta händer igen.

Om du inte har gjort något klandervärt, men du blev avskedad till exempel under en prövotid på grund av att dina praktiska kunskaper och färdigheter var för små för denna tjänst, är inte heller detta en anledning till frustration och att dölja sanningen. I ditt CV kan du ange att du vid den tidpunkten verkligen överskattade dina styrkor, men efter att du fått sparken fick du relevant kunskap och är redo att göra jobbet.