Hur skriver man ett CV för en rekryterande chef?

Företagets effektivitet är direkt proportionell mot kompetensen och arbetsförmågan hos de personer som arbetar i det. Därför är en sådan specialist som en rekryteringschef (alias HR-chef, HR, HR) efterfrågad i stora företag.

För att få den eftertraktade tjänsten som HR-chef behöver du skriva ett CV korrekt. I det här fallet är det värt att lita på följande rekommendationer:

• dokumentstorlek - max 2 A4-sidor;
• lakonisk och kompetent stil för att presentera information;
• dela in text i block och tydligt särskilja dem (fetstil, underrubriker, markörer) för lättare läsning;
• överbelasta inte CV:t med personlig information (antropometriska data, nationalitet, religion, hobbyer, civilstånd, politiska åsikter, etc.).

Yrket som personalofficer innebär att en kandidat till en tjänst vissa professionella färdigheter och kunskaper:

• han måste vägledas av den ryska federationens arbetslagstiftning;
• ha minst grundläggande kunskaper i psykologi, kunna intuitivt förstå människor;
• användbar kunskap om datorn och grundläggande program (MS Office, 1C: Lön och personal, e-post, Internet);
• om företaget verkar internationellt kommer kunskaper i engelska språket att vara användbara.

Arbetsuppgifter för en HR-chef:

• utveckling av de grundläggande postulaten för företagets personalpolitik;
• anställa specialister i enlighet med kraven för varje position;
• skapande och praktisk tillämpning av utbildningsprogram för personal (genomförande av utbildningar, seminarier);
• hjälp med anpassning av "nybörjare";
• skapande och genomförande av motiverande policyer;
• HR arbetsflöde.

Låt oss nu prata lite om vilka personliga och professionella egenskaper en bra HR ska ha.

När det gäller personliga egenskaper bör det vara:

• sällskaplig;
• beständig;
• vänlig;
• genomförbar;
• anständig;
• kunna arbeta i ett team.

Professionell:

• måste ha en uppfattning om metoderna för sökning och urval av personal, kunna tillämpa dem i praktiken;
• veta hur man korrekt bedömer värdet av varje kandidat för positionen;
• kunna genomföra intervjuer på ett kompetent och effektivt sätt.

För att göra det tydligare för dig hur du korrekt upprättar ett CV för tjänsten som HR-chef och ett personligt brev till den har vi valt ut prover åt dig.

Följebrevet kallas ytterligare information som potentiella kandidater till tjänsten "bifogar" till CV:t.

Låt oss illustrera med ett exempel hur en rekryterande chef kan skriva ett personligt brev till sitt CV.

"Hej! Jag var intresserad av ledigheten som HR-chef i ditt företag. Jag kommer gärna att samarbeta, eftersom jag är säker på att en sådan framgångsrikt utvecklande organisation kan ge mig möjligheter till professionell utveckling och karriärtillväxt.

Jag har lite erfarenhet som personalinspektör, genom vilken jag har lärt mig att genomföra intervjuer med sökande, hantera anställdas personakter, analysera arbetsmarknaden och välja rätt personer för att tillsätta lediga tjänster.

Jag hoppas att mina kunskaper och prestationer kommer att hjälpa mig att bli en framgångsrik anställd i ditt företag."

Om du bestämmer dig för att ändra typ av aktivitet, ange varför i följebrevet. Skriv de första och sista styckena som i exemplet ovan. Beskriv din situation däremellan.

”För närvarande har jag ingen erfarenhet av att arbeta med personal, men jag arbetade som kundansvarig. I mina arbetsuppgifter ingick interaktion med ett stort antal kunder till företaget, deltagande i interna och externa projekt, underhåll av tillhörande dokumentation, telefonsamtal.

Jag har nått viss framgång i det här yrket, men idag är det mer attraktivt för mig att rekrytera personal, utveckla motivationsprogram, utbildningar. Jag är lite bekant med managementpsykologi, jag skulle vilja tillämpa mina kunskaper i praktiken."