Vilka personliga egenskaper är bättre att ange i CV:t?

När du söker jobb är det viktigt att tänka på många nyanser. Dessutom, vilken typ av sökande som har utbildning, arbetslivserfarenhet och yrkesskicklighet, vill arbetsgivaren veta vilka personliga egenskaper hen besitter. Hur han förhåller sig till arbetet, de uppgifter som ställs för honom, hur han hittar (eller inte hittar) kontakt med andra människor – kollegor och klienter, vilka karriärmål han skulle vilja uppnå.

Vanligtvis förstår folk inte så bra vad de ska skriva i det här avsnittet av CV:t. Behöver det vara detaljerat, eller kan du lista ett antal definitioner i en kort lista? Det bör dock framgå av CV:t vad en person vill berätta för en potentiell arbetsgivare när han söker jobb om sig själv och hur det är utformat påverkar den uppfattning som kommer att bildas om kandidaten, inklusive avsnittet om personliga egenskaper.

Även om avsnittet om personliga egenskaper innehåller ytterligare information om den sökande, och det som främst intresserar arbetsgivaren finns i avsnitten om arbetslivserfarenhet, utbildning och affärskunskaper, betyder det inte att du behöver fylla i den slumpmässigt. Personliga egenskaper är de karaktärsdrag som en person har utvecklat i sig själv, inte som specialist, professionell, utan som person, och med hänsyn till det faktum att han måste arbeta i ett team, det är mycket viktigt att han är både en fullfjädrad professionell enhet och en del av laget.

I avsnittet "Personliga egenskaper" kan den sökande beskriva sig själv på så sätt att arbetsgivaren, allt annat lika - arbetslivserfarenhet och utbildning, valt honom. För detta måste du tänka noga vilka av karaktärsdragen som är mest fördelaktiga och lämpar sig specifikt för genomförandet av det önskade arbetet. Det är dessa som måste nämnas. Till exempel, om en person har oförstörbar optimism, och det är tack vare honom som han uppnådde mycket i sin karriär, låt det vara på CV:t. Åtminstone kommer det inte att se ut som en klyscha, utan som en verklig egenskap hos en person.

Dessutom är det viktigt att kandidatens egenskaper ligger nära arbetsgivaren, det vill säga han skulle välja honom på grundval av de personliga egenskaper och vanor som anges i CV:t. Om en kandidat kan övertyga en potentiell ledare genom skriftligt tal att han har exakt de egenskaper och vanor som hjälper honom att utföra sitt jobb effektivt, då har han en verklig chans att få jobbet som han söker.

Formuleringen bör skrivas av kandidaten själv för att spegla honom som anställd. Personlighet bör vara tydlig i allt, från och med CV:t. Den maximala listan över kvaliteter för ett CV är 5. Du behöver bara skriva om de egenskaper som du faktiskt har. Det finns ingen anledning att nämna vad som inte är det. Bedrägeri upptäcks mycket lätt av både erfarna HR-proffs och chefer (arbetsgivare). Om du är känslomässig, skriv inte att du är reserverad och immun mot stressiga eller ovanliga situationer. Om du inte vet hur man multitaskar är det bättre att skriva "helt fördjupad i arbetet med uppgiften" än att lura om det som inte finns där.

Meritförteckningen ska inte utformas och upprättas på ett sådant sätt som om det skrevs "på knäet" på fem minuter. Det är bättre att spendera lite tid och få ett dokument som till 100% kommer att spegla den sökandes personlighet, kunskap och hobbyer. Förvänta dig inte att skriva ett enda meritförteckning som passar alla jobb du gillar. Till exempel kan även en person med juridisk bakgrund behöva två olika meritförteckningar – en för positionerna som "advokat" eller "juridisk rådgivare", den andra för "ledande juridiska rådgivare" eller "chef för den juridiska avdelningen". I det första fallet bör personliga egenskaper återspegla förmågan att utföra order från chefen snabbt och korrekt, i det andra - att kunna organisera underordnades arbete, ställa in tydliga och logiska uppgifter.

Det måste du vara beredd på Under intervjun kommer en fråga att ställas om de personliga egenskaper som anges i CV:t och hur de har hjälpt eller hjälper till i yrkeslivet.

Statistik visar att det i procent av det totala antalet lediga jobb finns fler jobb för kvinnor än för män, men medellönen för kvinnor är lägre. Det betyder att om en kvinna söker ett jobb med hög lön blir det svårare för henne att hitta ett än för en man. Och om unga ogifta och barnlösa flickor fortfarande kan få önskad position, så är det mycket problematiskt för kvinnor med barn, särskilt i förskole- eller grundskoleåldern, att övertyga en arbetsgivare om att de kan utföra sina arbetsuppgifter lika effektivt som en man skulle.

Detta har sanna skäl, eftersom det faktiskt är mammor som oftast blir sjukskrivna med sina barn eller tar ledigt för matinéer, andra evenemang i förskola eller skolinstitutioner. Vart i kvinnor är ofta mycket mer effektiva när multitasking krävs, det vill säga att samtidigt svara på samtal, arbeta med papper och med människor, förbereda flera dokument som är olika i innehåll och fokus samtidigt, så de är mer värdefulla i sådana positioner.

Om sökanden härvidlag har barn, och arbetets karaktär förutsätter möjligheten att delvis utföra det efter arbetsdagens slut, kan det i meritförteckningen anges att det finns möjlighet att stanna sent efter jobbet. Detta bör givetvis endast göras när den sökande med säkerhet vet att hon regelbundet kommer att klara behovet av att arbeta övertid utanför arbetstid.

För en kvinna som vill ta positionen som HR-specialist är sådana karaktärsdrag som uppmärksamhet på detaljer, utmärkt minne, noggrannhet, tålamod viktiga. En kontorist måste vara noggrann, flitig, flitig, kunna arbeta med en stor mängd papper och information, och för en designer kommer helt andra personlighetsdrag att bli nyckeln - kreativitet, out-of-the-box-tänkande, förmågan att arbeta snabbt och följa deadlines, stresstålighet.

Traditionellt sett är starka egenskaper för kvinnor:

• tålamod;
• flit, noggrannhet;
• kärlek till livet, god natur;
• ett ansvar.

Svagheterna hos kvinnor är:

• upprördhet, överskott av känslor;
• förbittring;
• konflikt, gräl;
• immunitet mot kritik.

Ett CV är ett visitkort för en kandidat, så tillräcklig uppmärksamhet bör ägnas åt att förbereda det. Både korthet och informationsinnehåll är viktigt. Det är lämpligt att hålla sig inom max 2 A4-ark, detta är tillräckligt för att ge en uttömmande beskrivning av den anställde.

Traditionellt är manliga styrkor:

• aktivitet, energi;
• ansvar, anständighet;
• målmedvetenhet;
• tänkande utanför boxen eller analytiskt sinne (beroende på position).

Manliga svagheter är:

• upprördhet;
• frivillig;
• arrogans och arrogans;
• själviskhet, karriärism;
• överdriven ambition.

Om du har "svaga" egenskaper, omformulera dem på ett sådant sätt att de förvandlas till styrkor.

Detta är den sista delen av CV:t, som vanligtvis fylls i på en överbliven basis. De flesta arbetsgivare bildar en uppfattning om kandidaten innan de läser till "Ytterligare information", så den sökandes uppgift är inte att förstöra intrycket. Det finns inget behov av att skriva något alltför "kreativt", även om det inte finns några specifika regler för att fylla i detta avsnitt. Först och främst bör du ange civilståndet och närvaron av barn. Detta måste göras kortfattat, bokstavligen med ett par ord: Gift / gift. Två, tre, sju barn.

När det gäller information om kunskaper i ett främmande språk (eller språk) bör du ange det så detaljerat och sanningsenligt som möjligt. Läser du polska med ordbok behöver du inte skriva att du är flytande i det på samtalsnivå. Arbetsgivaren kan ordna en kontroll direkt vid intervjun, och en obekväm situation kommer att visa sig. Om du skriver om hur bra din PC är är det värt att nämna vilka specifika program du har använt. Det är bäst att inte använda fraserna "säker användare" eller "på nivån för en avancerad användare." Lämplig, till exempel, formuleringen "Jag arbetar i programmet 1C: personal, jag kan upprätta en tidrapport, arbetsscheman." Om du är redo att resa, vänligen ange det. Om inte, är det bäst att låta bli.

Förekomsten av ett körkort och öppna kategorier är lämpligt för att endast ange när arbetets art kan kräva det.... Till exempel för arbetets resande karaktär eller behovet av att röra sig snabbt under arbetsdagen. När det gäller hobbyer och hobbies är det vettigt att endast ange de som är relaterade till det jobb som den sökande söker. Till exempel läsning som hobby för någon som vill bli säljare eller handledare i en bokhandel. Eller stickning åt en konsult på en garnaffär. Detsamma gäller utmärkelser – om de är relaterade till yrket bör de definitivt nämnas. Till exempel deltagande i tävlingen "Årets jurist" enligt versionen av Konsult + eller till och med ett pris i den om du söker tjänsten som juridisk konsult. När det gäller att vinna den lokala amatörligan "Vad? Var? När?", Det är bättre att dela denna information med vänner och familj. Hon hör inte hemma på ett CV.

Allt beror på vilken tjänst den sökande söker. Om detta är posten som en ledare eller högsta chef måste du lista de relevanta egenskaperna - balans, förmåga att fatta beslut och ta ansvar för dem, förmåga att organisera och leda en grupp människor etc. Det finns inget behov för att nämna kreativitet eller kärlek till barn och djur. Om ditt arbete innebär fokus och uthållighet är lugnet och förmågan att bearbeta stora mängder information din fördel. Men kommunikationsförmåga och multitasking är bättre att lämna för andra positioner. Och vice versa - där icke-standardiserat tänkande, kreativitet och uppmärksamhet på detaljer krävs, är det bättre att inte nämna flit och iakttagande av underordning.

"Lätttränad" - ett annat ord som ofta finns i frågeformulär och CV. Det är dock bättre att inte använda det om en person inte omedelbart kan memorera nya termer, arbeta i datorprogram som är nya för honom själv, använda nya tekniker etc.

"Stresstålig" - är också ett "modigt" ord som inte ska användas i onödan. Motståndskraft mot stress i olika jobb betyder olika saker. Till exempel ska en callcenteroperatör vara redo för negativitet från uppringare och en polis ska vara redo för lik, personer som har blivit offer för brott, brottslingar och liknande. Det är därför spänningshållfasthet ska anges i förhållande till den tjänst som den sökande söker.

Egenskaper som t.ex attraktivt utseende och atletisk form, är det lämpligt att nämna endast när det är direkt angivet i kraven för jobbet - en dansare, fotomodell, instruktör för en fitnessklubb, administratör eller värdinna för en restaurang, nattklubb. I andra fall räcker det personliga fotot som bifogas CV:t för att arbetsgivaren ska få en uppfattning om sökandens externa data.

Du bör inte använda klichéer: ansvar, flit, lärande, punktlighet. Ett sådant CV kommer att hamna i en hög med inga olika "kandidater" och kommer sannolikt inte att dra till sig arbetsgivarens uppmärksamhet. Blicken bör dröja vid åtminstone en av formuleringarna. Istället för "sällskaplighet", som på sistone finns i varje första CV, kan du skriva "Jag hittar ett förhållningssätt till vilken person som helst" eller "Jag vet hur man kommer överens med alla." Detta betyder naturligtvis inte att du behöver måla alla dina kvaliteter på detta sätt, förvandla ditt CV till en ode till dina meriter, men den yttersta kortheten och ansiktslösheten är också värdelös.

Ett exempel på CV för vilken position som helst ser ungefär likadant ut.

Personlig information: Fullständigt namn, födelsedatum eller ålder.Bostadsort. E-postadress, telefon.

Utbildning: för det första anges läroanstalten - sekundär special eller högre. Ordningen är från tidigare till senare. Det är nödvändigt att ange namnet på utbildningsinstitutionen, åren för början och slutet av utbildningen, specialiteten i enlighet med diplomet. Efter att utbildningsinstitutionerna är listade kan du ange ytterligare utbildning, om dess inriktning motsvarar befattningen.

Arbetserfarenhet: i detta avsnitt är informationen tvärtom ordnad från senare till tidigare. Det är nödvändigt att ange organisationens namn, arbetsperioden (anställning och uppsägning), befattningen. Skriv kortfattat vilka ansvarsområden personen utförde i denna position, vad han uppnådde.

Professionella Färdigheter: anger kort men uttömmande de kunskaper och praktiska färdigheter som kommer att krävas specifikt för den tjänst som den sökande söker.

Personliga kvaliteter: I likhet med professionella bör du inte lista fler än 5 personliga egenskaper som den sökande besitter och som hjälper honom att arbeta framgångsrikt.

Ytterligare information: civilstånd, barn. Körkort vid behov. Kunskaper i främmande språk och graden av deras kunskaper.

Önskad Lön: eftersom knappast någon är villig att arbeta gratis måste detta avsnitt fyllas i.