Kreativt CV: funktioner och exempel

Kreativa proffs tenderar att avvika från de klassiska svart-vita standarderna när de skriver CV. De förkroppsligar de mest ovanliga idéerna i verkligheten, till exempel ett CV i form av ett glansigt tidningsomslag eller sammanställt på artificiellt åldrade ark. Men deras informativa del skiljer sig inte från de etablerade kraven på kontorsarbete.

Ett kreativt CV gör det möjligt för sökanden att sticka ut mot den allmänna bakgrunden av presentationsfrågeformulär i klassisk stil. Och detta är inte förvånande. Genom att gå igenom mycket av samma typ av CV, kommer en rekryterare gärna fokusera på ett färgstarkt dokument och noggrant läsa texten.

Först och främst måste du överväga nackdelarna med ett kreativt tillvägagångssätt:

• inte alla ledare förstår essensen av icke-standardiserade CV;
• förberedelse av ett presentationsdokument kan ta mer än en dag;
• sökandens interna oro för åsikten från ledningen för företaget där han vill få ett jobb kan påverka den kreativa designen negativt;
• kreativt CV-format är inte lämpligt för alla specialiteter.

Men listan över fördelar med ett icke-standardiserat tillvägagångssätt har många fler punkter.

• Screening av företag. Chefer och rekryterare uppmuntras att uttrycka sin kritik mot det CV som tillhandahålls. Olika åsikter och konkurrerande åsikter indikerar omöjligheten att arbeta med chefen och teamet i företaget som helhet.
• Kreativt förhållningssätt hjälper kompensera för den sökandes minsta arbetslivserfarenhet.
• Kreativt CV ger den sökande en chans att göra en fantastisk karriär... På kort tid kan ett icke-standardiserat dokument dyka upp i databasen för alla kreativa företag i staden. Det innebär att jobberbjudanden kommer att börja komma till den sökande själv.
• Kreativa chefer prioriterar kandidater med lateralt tänkande.
• En sökande med ett kreativt CV kommer säkerligen att bli inbjuden till en intervju. Samtidigt kommer kommunikationen att ske inte på en trög ton, utan med ett leende och skratt.
• Företagets team ser ganska ofta att CV:n anländer till företagets adress... Och ett sådant ovanligt tillvägagångssätt för att upprätta ett presentationsdokument gör att du snabbt kan passa in i laget.

Det är faktiskt väldigt svårt att skapa ett kreativt CV. Kreativt tänkande och kunskap om grafiska program är bara det första steget för att skapa ett presentationsmästerverk. För att få arbetsgivarens uppmärksamhet är det nödvändigt att komma med ett ovanligt koncept för detta dokument.

Rekryteringsspecialisterna delade information om vilka typer av kreativa meritförteckningar som är mest populära bland företagens ledare.

• Infografik... En ganska vanlig metod för självpresentation bland kreativa yrken. I texten i detta dokument måste alla punkter i det klassiska CV:t finnas med. Vad gäller bakgrunden är det här den sökande ska vara kreativ.
• Kuvert... Numera får rekryteringsspecialister och företagsledare CV från arbetssökande via e-post. Men detta är inte alltid framgångsrikt - sådana bokstäver raderas oftast. För att undvika sådana situationer kommer att hjälpa ett "live brev" levereras med kurir eller överförs till personalavdelningen med sin egen hand. Samtidigt måste själva CV:et ha en icke-standardiserad design.
• "I kontakt med". Idag är sociala nätverk en integrerad del av mänskligt liv. Du kan inte låta bli att dra nytta av detta när du skriver ett kreativt CV. Presentationsfrågeformulär gjorda i utformningen av en personlig sida ser väldigt intressanta och ovanliga ut. Dessutom tillåter denna metod sökanden att avslöja sina talanger och därigenom visa dem för potentiellt ledarskap.
• Omslag. Ett bra alternativ för ett kreativt CV i form av ett glansigt tidningsomslag. Det är här du kan lägga din tryckta information och infoga några portföljobjekt.
• Pyrografi. En ovanlig metod som sällan används. Detta är en träplanka, på vilken den nödvändiga textinformationen bränns. Faktum är att det finns många alternativ för att designa ett kreativt CV. Huvudsaken är att koppla ihop kreativitet och hitta en acceptabel dokumentmodell för att snabbt få ett jobb.

För att skapa ett original CV, det finns flera viktiga tips att följa.

• Utformningen av ett kreativt CV bör motsvara ett jobb av intresse. Specificitet behövs. Alternativ som "Jag är redo att arbeta som programmerare eller annonsansvarig" eller "Jag vill få tjänsten som kurir eller callcenteroperatör" fungerar ineffektivt.
• Kreativa CV-modeller, som strikta versioner av detta dokument, bör vara rimligt informativa. Den rekryterande chefen eller chefen fokuserar inledningsvis på utformningen av presentationsformuläret, för att sedan bekanta sig med texten. Och här är det viktigaste att berätta sanningen om dig själv utan att avslöja det till slutet. Till exempel, "i mitt senaste jobb kunde jag öka produktionsvolymen utan ytterligare finansiering." Dessa ord kommer att intressera arbetsgivaren, och han kommer säkert att vilja veta allt i detalj.
• Även i kreativt utförande bör CV:t följa den allmänt accepterade strukturen. I allmänhet sticker den ursprungliga utformningen av frågeformuläret för självpresentation ut mot den allmänna bakgrunden av strikta dokument. Men med textinnehåll gör många fel. Vissa hoppar över vissa punkter, andra fokuserar tvärtom på mindre detaljer.
• Särskild uppmärksamhet bör ägnas åt avsnittet "arbetserfarenhet". I det här fallet bör kronologin vara från den sista till den första.

I CV:n för varje sökande finns en sektion "arbetserfarenhet", som anger företagets namn, befattning och en lista över funktionella ansvarsområden. Men arbetsgivare i allmänhet är inte intresserade av denna information. Den framtida ledaren måste se vad den potentiella medarbetaren kunde åstadkomma. För detta är det lämpligt att komplettera strukturen på CV:t med ett prestationsavsnitt.

För kreativa meritförteckningar är det bäst att justera avsnittet om arbetserfarenhet något för att lägga till prestationer. Vidare föreslås att man, med flera exempel, överväger hur en ovanlig kombination ser ut, i motsats till banala fraser.

Huvudansvar:

• ringa kalla samtal;
• skapande av presentationer;
• ingående av avtal.

Å ena sidan verkar texten tydlig och lättillgänglig. Den blivande ledaren ser dock inte vad den sökande kunde åstadkomma. Därför är det nödvändigt att göra lite klarhet:

• slutit 10 avtal med internationella företag värda 1 miljon dollar vardera;
• på 3 månader ökade kundbasen med 128 enheter, 46 av dem blev permanenta partners;
• under de senaste 22 månaderna har det överträffat planen för försäljning av produkter.

Du behöver inte ens fråga vilken text en potentiell chef kommer att "bita" på.

En förutsättning för alla kreativa CV är att komplettera sin struktur med ett avsnitt "färdigheter och teknologier". Till exempel, om en arbetssökande letar efter ett copywriterjobb, är det oerhört viktigt för honom att ange närvaron av att tala inför publik. Det handlar inte om karaoke, utan om att undervisa i föreläsningar eller utbilda nyanställda.

När du slutför avsnittet om teknisk kunskap är det inte nödvändigt att måla en detaljerad bekantskap med programmet. Det räcker med att ange "erfaren användare". Generellt sett är det bättre att göra en punktlista och visa vilka program den sökande kan väl och vilka som inte kan.

I varje strikt CV-modell anges bekanta ord, sökande byter bara plats. Till exempel kommunikationsförmåga, stresstålighet, ansvar. Dessa ord kan till och med kallas för klichéer som potentiella ledare inte ens uppmärksammar.

Information av sekundär karaktär i ett CV av ett kreativt format bör presenteras med en ovanlig twist, och för detta måste du ansluta fantasi, prata om principer och övertygelser. Du kan kort nämna din favoritbok, blogg eller andra intressen. Å ena sidan kan det verka löjligt, men det är denna information som avslöjar den sökandes inre värld, berättar om hans personliga egenskaper. Dessutom, om ens ett intresse sammanfaller med en potentiell ledares hobby, kommer en omärklig känslomässig anknytning att uppstå mellan honom och den sökande. Tack vare denna nyans ökar chansen för ägaren av ett kreativt CV att få den önskade positionen avsevärt.

Om den sökande inte har en önskan att dela personlig information kan du använda de vanliga klichéerna, bara presentera dem mer detaljerat:

• karakteristisk "resistens mot stress" kan ersättas med frasen "kan motstå hög känslomässig stress och förbli lugn i nödsituationer";
• "ett ansvar" det är att föredra att färga det med frasen "Jag har förmågan att snabbt analysera situationen och fatta oberoende beslut, bära fullt ansvar för dem";
• frasen "Jag kan snabbt hitta ett gemensamt språk med främlingar" ersätter lätt "sällskaplighets"-mönstret;
• "Jag hanterar ny information självständigt, varefter jag lätt tillämpar den i praktiken" – vi pratar om "snabb lärande".

Det inlämnade dokumentet är en obligatorisk del av alla kreativa CV. Idag försöker arbetssökande att bifoga ett litet efterskrift till sina presentationsformulär, där det finns flera meningar relaterade till företaget och intressepositionen.

I hälsningstexten och angivandet av den arbetssökandes mål när det gäller anställning känner chefen igen subtiliteterna i den potentiella medarbetarens karaktär och hans temperament. Men sammansättningen av följebrev beror helt på flera viktiga faktorer:

• den sökandes kvalifikationsnivå;
• position av intresse;
• det slutliga yttrandet från rekryteraren eller produktionschefen som anställer anställda.

Som grund för ett kreativt CV kan du ta mallarna som presenteras i World Wide Webs vidd. Det andra provet är ljusare och mer intensivt. Många reklamföretag kommer att vilja få en arbetssökande med ett sådant frågeformulär.