Ambivert: vem är detta, hur känner man igen och vilka yrken passar honom?

Det är svårt att överraska någon med orden "introvert" och "extrovert". Men om dessa psykologiska termer har kommit in i de flesta människors cirkulation, så är kunskapen om ambiverter fortfarande otillräcklig. Samtidigt är denna grupp vanligare än det kan tyckas.

Det klangfulla namnet "ambivert" innehåller redan lösningen på betydelsen. Många vet förstås att "ambivalent" kallas något som kan ha två motsatta betydelser samtidigt. "Ambidextra" syftar på personer som är lika bra på att använda båda händerna. På liknande sätt, inom psykologi, betyder ordet "ambiversion" närvaron av både egenskaper som är inneboende hos introverta och extroverta. Denna unika kombination säkerställer god anpassning i en mängd olika mänskliga samhällen. Definitionen av ambivert indikerar att en sådan person känner sig harmonisk både i sällskap med nya människor och i en helt bekant miljö.

Det kan tyckas att detta innebär att nå en viss gyllene medelväg. Människor drar sig inte tillbaka in i sig själva, men de lider inte heller i frånvaro av kommunikation med den yttre cirkeln. Det är dock inte så: den höga kommunikationshastigheten och upprätthållandet av nya bekantskaper kan bara upprätthållas under en kort tid. Ambiverts kan smärtsamt uppfatta vissa uttalanden från människorna omkring dem. Vad som är viktigt, denna uppfattning kvarstår ibland även med fullständigt yttre lugn.

Hög anpassningsförmåga till olika omständigheter, förmågan att välja de mest lämpliga beteendelinjerna - det här är ambivertens karakteristiska egenskaper.Det är viktigt att förstå att det i verkligheten inte finns några "kemiskt rena" introverta och extroverta. Hos levande människor, och inte hos psykotyper som beskrivs i speciallitteratur, är tecknen på de extraverta och introverta typerna oundvikligen blandade. Och en ambivert är en person som med stor svårighet även proffs lyckas känna igen dominansen av vissa egenskaper. Sådana individer känner ibland behov av tyst ensamhet.

Men en sådan önskan är övergående och ibland ersätts den plötsligt av viljan att kommunicera med andra människor, åtminstone via telefon. Ambiverts kan känna igen sig själva på denna egenskap: om de tvingas förbli i ensamhet eller kommunicera av skäl utanför deras kontroll, kommer de lugnt att tolerera en sådan situation.

En annan egenskap som är utmärkande för genomsnittet mellan introvert och extrovert typ är frånvaron av några märkbara problem med anpassning. Även när han kommunicerar med en tidigare okänd person förstår en ambivert omedelbart vad samtalspartnern behöver, var han är listig och var han talar sanning. Blandningen av personlighetsdrag gör det mycket lättare att känna empati och känna igen även noggrant dolda känslor.

Ambiverts är lika bra på att observera och vara ledare. Dessa manifestationer kan lätt växla, eftersom vid vissa ögonblick i tiden är känslan av avskildhet viktigare, och vid andra är det en demonstration av deras betydelse. En mellannivå av mental aktivitet utesluter inte ett visst mått av stolthet, men den dominerar sällan. Ambiverts hamnar sällan öppet i konflikt. Viktigt är att sådana människor försöker hålla andra från öppen fiendskap.

En sådan person är effektiv både som en autonom enhet och som en del av ett formellt eller informellt kollektiv. När hon väljer en linje för interaktion med andra människor väljer hon inte bara den mest lönsamma utan också den säkraste strategin. En som låter dig både uppnå ett seriöst resultat med framgång, och avbryta kommunikation, samarbete, om ett misslyckande inträffar, om den andra sidan beter sig oärligt. Ett sådant val sker omedvetet, som av sig självt. Det finns ingen anledning att studera speciallitteratur, någon form av träning eller smärtsam reflektion.

Ambiversion skapas till stor del på biologisk nivå. Detta är ett specifikt förhållande mellan excitation och hämning i hjärnan. Man bör komma ihåg att trots den uppenbara predestinationen och predestinationen av mental flexibilitet kan den korrigeras, även om den är svår att korrigera. Det är möjligt att känna igen att du tillhör den ambiverterade personlighetstypen även utan att konsultera psykologer.

Det räcker att inse i vilken utsträckning sådana ögonblick är tillräckliga för en person:

• periodisk minskning av aktivitet med övergången till "observatörs"-positionen;
• manifestationen av enastående ledarskap och organisatoriska egenskaper, men bara i en specifik situation som händer ibland;
• skillnaden i definitionen av beteende (vissa betonar ledarskapsböjelser, andra märker knappt);
• förmågan att förbli lugn i nästan vilken miljö som helst;
• lika positivt resultat i gruppen och isolerat från den.

I vissa fall tenderar ambiverta att vara mer extroverta. Sådana personer kan lätt etablera nya kontakter även med personer från en ovanlig kontaktkrets, från en annan yrkes-, etnisk eller kulturell grupp. Förmågan att enkelt utbyta sina tankar och idéer om olika problem, viljan att avslöja sina erfarenheter för omvärlden noteras. Emellertid, då och då, minskar sådana ambiverter sin aktivitet och hamnar i ett "tyst bakvatten". Där återställer de sin psykiska energi, vilket hjälper till att sedan återkommunicera och etablera interaktion.

Om du inte kan stanna i lugn och ro uppstår mental utmattning, känslomässig och intellektuell trötthet mycket tidigare än hos uttalade extroverta. Därför försöker de tillbringa semester, helger, ibland även kvällar och helgdagar borta från människor eller med ett minimum av dem. Om det inte finns något sätt att gå till flodstranden, in i skogen eller dra sig tillbaka till en lägenhet eller ett hus, går de helt enkelt längs gatorna och försöker vara borta från platser där de kan träffa kollegor eller bekanta.

Men det finns också den motsatta typen: den ambiverta, "som är lite mer introvert." En sådan person föredrar ensamhet mycket mer, känner bokstavligen ett stort behov av det. Offentlig verksamhet kan också dyka upp, men den är ganska sällsynt och kort. Bildligt talat är det fortfarande möjligt att ”gå till svarta tavlan” i skolan eller universitetet, att leverera en rapport på årsmötet eller veckomötet, men att sända på tv eller spela på teater varje dag kommer redan att släppas på bio med stor svårighet. Det bör noteras att en sådan blandning av personlighetsdrag noggrant kan döljas. Bland ett stort företag - på en bankett, i ett stort arbetskollektiv, på en fest, kan människor runt omkring beundra en persons avslappnad och kvickhet, manifestationen av uppmärksamhet från hans sida. Det kostar dock mycket mental energi, ibland orsakar det inre obehag.

Ambivert med en gravitation mot introversion kännetecknas av förmågan att reflektera, begrunda och tydligt planera sina handlingar. En person är helt medveten om vad hans styrkor och svagheter är i en viss situation. Klarar av att tänka över den optimala handlingsstrategin, justera den vid behov. Olika misslyckanden och problem kan upplevas ganska skarpt, men för omgivningen, förutom de närmaste, är detta inte alltid självklart.

Att känna till de allmänna egenskaperna hos ambiverter tillåter oss inte att helt ta reda på vad deras fördelar och nackdelar är. Det här ämnet förtjänar en närmare titt. Noggrant, långsiktigt arbete är ganska tillgängligt för Ambivert. Även om resultatet av ett visst skede inte är uppenbart, ger det mycket lysande slutförandet av ett visst projekt, förkroppsligandet av planen, en person glädje. Huvudsaken är att målet är tydligt preciserat, verkligt och subjektivt betydelsefullt.

Om dessa villkor är uppfyllda arbetar ambiverta systematiskt och framgångsrikt, även där människor av andra psykologiska typer "ger efter" och slutar före svårigheter. Avstånd från konflikter och förmågan att släcka dem gör att du kan minska nivån av konfrontation i och runt teamet. Att locka ambiverta till jobbet minskar därför vanligtvis passionernas intensitet och ökar produktiviteten i gruppens aktiviteter. Även där alla andra skulle vara inblandade i en skandal, glömma att göra call of duty. Tydlig kontroll över känslor:

• skyddar mot förhastade beslut;
• låter dig fördela uppmärksamhet och ansträngning mer effektivt;
• hjälper till att återspegla manipulatorers försök att ändra prioriteringar, att framstå som viktigt som oviktigt och vice versa.

Ambiverts visar omtanke och omtanke om andra människor. Det är bekvämt att kommunicera med dem, även om situationen är obehaglig, och stämningen har försämrats kraftigt. Samtidigt är förmågan att hålla avstånd också en nyttig egenskap. Detta blockerar försök till psykologisk press, komplicerar dessutom alla möjliga geniala manipulationer. I embryot förhindras överdriven förtrogenhet och omvandlingen av informella interaktioner i ett team till ett instrument för vissa intriger och gräl.

Ambiverts vet i förväg hur man fyller bristen på mental styrka och känslomässig energi, hur man hittar inspiration.Sådana människor, som ger sig in på ett nytt projekt för sig själva, särskilt inom ett ovanligt verksamhetsområde, i en ny miljö eller under icke-standardiserade förhållanden, försöker aldrig "utsätta" ledarpositioner för sig själva. De arbetar "bara" på ett systematiskt sätt. Och vid den här tiden försöker många andra att intrigera till deras fördel, att snurra listiga kombinationer. Mot slutet av projektet står det därför klart att det var ambiverterna som slutförde huvuddelen av arbetet och nådde strålande framgång.

Det är viktigt att notera att ambiverta är något mindre lämpade för långvarigt monotont arbete än introverta. Ja, servicenödvändighet och viljemässiga egenskaper, andra yttre omständigheter kan tvinga sådana människor att göra det. Men den totala produktiviteten kommer fortfarande att vara för låg. En ambivert person bör vara försiktig med överdrivna uppoffringar och viljan att ägna sitt liv åt någon annan. En annan nackdel med denna typ av karaktär är frekvent självförtroende, överskattning av ens styrka; de beror på att allt brukar fungera för bra.

Ovanstående gäller för alla jobb. För nästan överallt finns det listiga människor, manipulatörer, bråkare som måste stå emot, motsatta karaktärsdrag och ett objektivt resultat. Men ändå finns det verksamhetsområden där ambiverta bör delta i första hand. För dem är jobb i stora team kategoriskt olämpliga, liksom alla tjänster som innebär ständig kommunikation med andra människor. Denna typ av aktivitet, om du måste göra det hela tiden, förbrukar snabbt krafterna hos ambiverta och tillåter dem inte att inse sina fördelar.

Å andra sidan, när de arbetar på distans eller i ett litet sammansvetsat samhälle, känner de sig mycket bättre och mer självförtroende. Människor av denna psykologiska typ måste med jämna mellanrum demonstrera sina egna verk och summera resultatet av arbetet under en viss tid. De lyckas nå goda resultat i kreativt arbete, i intellektuella sysselsättningar av annat slag, där det inte finns en stel tidsplan och tydliga ramar. Ambiverts kan bli stora konstnärer, författare; på den årliga utställningen eller vid presentationen av en ny bok lyser de, och resten av tiden jobbar de i lugn och ro.

Det är viktigt att förstå att först och främst för en sådan person är hans egen personlighet, välbefinnande och komfort viktiga. Smarta ledare tar hänsyn till detta ögonblick när de placerar i positioner, när de fördelar uppdrag. Ambiverts kan anförtros presentationen för entreprenörerna av det projekt som de har arbetat med under lång tid. Dessa människor kommer att klara av införandet av nya assistenter, ytterligare anställda. Men alla typer av ledarskapsaktiviteter är till liten nytta för dem.

Ambiverts, å andra sidan, kan vara effektiva säljkonsulter och mässarbetare. Extroverta är mer aktiva, men intensiteten i deras ansträngningar, som ibland växer till besatthet, förvandlas till misstro, stöter bort kunder eller kunder. På grund av dessa skäl är det fördelaktigt att involvera personer med en ambivert personlighetstyp i marknadsföring och reklam, som promotorer, säljare och säljare. De förstår på djupet andra människors motiv och sätt att tänka, de vet hur man hittar det bästa förhållningssättet till dem.

Ambiverts klarar sig bra som copywriters, rewriters och redaktörer. Sådant distansarbete, när det viktigaste är förmågan att snabbt förstå essensen av en ny uppgift, särskilt den stil som krävs, såväl som tydlig självdisciplin när det gäller tid och arbetssekvens, är optimala för dem. Men om du inte funderar på att arbeta med texter bör du vara uppmärksam på volontärverksamhet. När en sådan person kommunicerar med de som behöver välgörenhet visar han empati.När man utarbetar rapporter, löser ekonomiska problem och planerar vidare aktiviteter ingår ett annat positivt karaktärsdrag - uttalad rationalitet.

Det som sades ovan om offer är också mycket viktigt för:

• socialarbetare;
• räddningsmän och brandmän;
• poliser;
• säkerhetsvakter;
• läkare och veterinärer.

Alla dessa människor måste visa medkänsla, men om nödvändigt byta snabbt till "strikt rationellt läge". Förmågan att förstå andra, i kombination med rationalitet och skydd mot manipulation, gör att du kan utse ambiverts till positioner i personalavdelningen, i företagets säkerhetstjänst. Ett motiverat budskap om sin position till andra och förmågan att förstå motståndarens verkliga motiv är relevant för politiker och offentliga personer, för diplomater och korrespondenter.

Livet är dock inte begränsat till arbete. Och för alla – unga män och kvinnor, vuxna och äldre, är det väldigt viktigt att veta hur man bygger personliga relationer med ambiverta. Det enklaste sättet är för dem som till en början tillhör den här typen av personlighet. Men resten kan lösa detta problem, om vi tar hänsyn till enkla principer. Först och främst ska du inte tvinga ambiverta att kommunicera och korrespondera varje dag, du måste ibland tillåta dem att inte visa uppmärksamhet.

Denna typ av personlighet orsakar en dålig attityd mot alla som ständigt klagar och "gnäller". Manipulationer, även de mest subtila, känns igen mycket snabbt och effektivt avskurna ... tillsammans med manipulatorerna. Emotionell press, försök till psykologisk press är också kontraproduktivt. Ibland medger den ambiverta, men kommer snabbt att bryta upp förhållandet för att inte ge upp igen. Det är inte önskvärt att tvinga sådana människor att vara i rampljuset hela tiden, att fatta aktiva beslut.

Det finns några fler rekommendationer när du hanterar ambiverta:

• inget behov av att visa aggression;
• vulgaritet och elakhet bör undvikas;
• det är tillrådligt att låta samtalspartnern tala utan att påtvinga en monolog;
• börja kommunicera med personliga och intressanta ämnen för en person;
• att visa periodisk uppmärksamhet och omsorg under övergången till den introverta fasen (även om det ibland är bättre att lämna ensam, ensam - allt beror på känslighet och en specifik situation).

Elva tecken på att en person är ambivert - i videon nedan.