Till vilken ålder ger du nyårspresenter från facket?

Nyår är en av de mest favorithelgerna för både barn och vuxna. Det är vanligt att ge presenter denna kväll. Varje litet barn tror att han kom med en vacker älva eller jultomten. De äldre barnen vet att det var deras föräldrar som lade godis under granen, men de ser fortfarande fram emot dem. Den här artikeln handlar om hur gåvor ges från fackliga celler i företag och till vilken ålder de har rätt till barn.

Nyårshälsningspresenter i Ryssland kan delas ut av flera organisationer.

• Offentliga sektorns strukturer (förvaltningar av städer och byar), registerkontor eller kliniker.
• Läroanstalter: skolor eller dagis.
• Ryska federationens socialförsäkringsfond. Gåvor ges till biologiska föräldrar, de som har adopterat barn eller är vårdnadshavare, det vill säga alla personer som har skriftliga bevis på att de har ett barn under 14 år i sin vård. FSS ger ut gratis presenter till mammor som är föräldralediga tills de fyller tre år.

Dessutom köper organisationer som har fackföreningar nyårspresenter till sina anställdas barn och ger ut dem.

Hittills ålägger Rysslands lagstiftning inte företag att ge ut gåvor för det nya året till anställdas barn. Det finns ingen lag som styr landet.I detta avseende finns det inga exakta åldersparametrar för barn att få gåvor.

Varje företag fattar självständigt ett sådant beslut. Vid tidpunkten för bildandet av en kommersiell struktur, i dess stadga, såväl som i kollektivavtalet och förordningen om själva företaget, bör denna punkt fastställas. Organisationer med en facklig cell i sin sammansättning genomför gratis utdelning av nyårsgåvor till anställda med barn från ett år till och med fjorton år.

När du tecknar ett tillsvidareanställningsavtal när du söker jobb i en viss organisation kan du på företagets redovisningsavdelning ta reda på reglerna för att ge ut barngåvor från en facklig organisation. Om du när du söker jobb blev medlem i ett fackförbund, betalar medlemsavgift och har barn under 14 år som försörjs, då har du rätt till gåvor.

Det finns dock ett antal punkter som du bör vara medveten om.

• När en av föräldrarna arbetar på företaget (i företaget) får han gåvor till varje barn i ovanstående ålderskategori. Om båda föräldrarna arbetar i samma organisation får både den ena och den andre gåvor till vart och ett av sina barn.
• En anställd som födde ett barn och gick på mammaledighet (som är fast anställd på företaget) har rätt att få en nyårsgåva från det ögonblick då hennes barn föds.
• Glöm inte att barn får den sista presenten vid 14 års ålder om deras födelsedag infaller dagen efter den 31 december. När 14-årsdagen inträffade på kvällen, till exempel den 25-29 december, kommer gåvan inte längre att ges till ett sådant barn.
• Bolagets ledning kan ordna en nyårsföreställning för barnen med de fackliga pengar som lagen föreskriver. I det här fallet skaffar föräldrarna gåvor på egen hand.
• Företagsdirektörerna ger som regel presenter till barn till anställda som arbetar på permanent basis, och inte till tillfälligt anställda och säsongsarbetare.
• Man bör komma ihåg att om mamma eller pappa ansökte om uppsägning från organisationen i slutet av året och deras sista arbetsdag på företaget kommer att vara före början av semesterhändelserna, har sådana arbetare inte rätt att få gåvor för det nya året för sina barn. Till exempel infaller sista arbetsdagen den 20-30. Nyår - 31 december. I detta fall tas gåvan inte längre emot.
• En anställd på mammaledighet (ledig utan lön när barnet är över tre år) får eller kanske inte får, eftersom hon inte betalar avgifter. Allt beror på organisationens interna lagstadgade dokument.
• Det finns tillfällen då föräldrarna är skilda och den anställde regelbundet betalar fackföreningsavgifter. I en sådan situation har han rätt till en gåva till ett barn.

Företag med olika ägarformer kan ha en facklig organisation men inte. Om det inte finns någon sådan cell på företaget, görs köpet av gåvor på bekostnad av organisationens nettovinst som återstår efter skatter och avgifter.

Den fackliga organisationen har rätt att ge varje anställd en present till ett barn, inte överstiga 8 % av värdet av det existensminimum som fastställts av staten för ett givet år och för varje region i landet. En gåva vars värde väsentligt överstiger den lagstadgade gränsen är inkomstskattepliktig (13 %).

Enligt artikel 22 i Ryska federationens arbetslagstiftning måste chefen skriftligen meddela varje anställd som har rätt till en gåva till sitt barn om kostnaden för närvarande, om den överstiger den tillåtna skattefria basen. Organisationens fackförbund tar vanligtvis över inköpen av gåvor.

Varje facklig cell har sin egen interna förordning, som tydligt klargör alla punkter angående nyårsgåvor. Till exempel kan en gåva uttryckas i form av ett certifikat för köp av varor i en viss butik för barn, såväl som en inbjudan till en julgran.

Medlemmarna i den fackliga organisationen på företaget är alltid glada att önska de anställdas barn ett gott nytt år och att korrekt uppfylla sina plikter. Vid tidpunkten för registrering för fast anställning på företaget, se till att du inte har olösta frågor om huruvida dina barn är berättigade till nyårsgåvor och om detta evenemang är förutsett i de lagstadgade dokumenten för det företag där du ska arbeta.

Om du själv vill köpa en söt nyårspresent till dina barn eller familjevänner kan du gå till butiken. Utbudet av färdiga presenter är tillräckligt brett. För en översikt över nyårs sötsaker, se nästa video.