Folk hatar mig: orsaker och hur man blir av med problemet

Många människor möter ofta självförakt. Dessutom, vid första anblicken, ser det grundlöst och dumt ut. I sådana situationer är några förlorade och vet inte hur de ska hantera en sådan attack i deras riktning. Hur ska man svara på denna manifestation? Hur kan jag undvika att göra misstaget att välja ett svar? Det är svårt att svara på dessa frågor direkt. Låt oss därför försöka analysera situationen mer i detalj.

Till att börja med är hat (och fientlighet) en känsla som har en negativ klang. Det är destruktivt och yttrar sig väldigt intensivt. Fientlighet är mångfacetterad och kan relateras till:

• till en grupp människor;
• till en specifik person;
• till olika föremål eller fenomen.

Denna känsla kan orsakas antingen av objektet/objekten i sig, eller av dess manifestationer eller av dess egenskaper... Till exempel kan människor hata vädret, vilket påverkar deras allmänna hälsa. Du kan också hata en händelse (fenomen) som hade en negativ inverkan på ditt liv. Dessutom kan en enskild person hata vilken annan person som helst om en viss anledning uppstår.

Notera: hat kan uppstå hos en person även för honom själv. I det här fallet utvecklar han snabbt en mycket stark depression. Intolerans uppstår ofta hos vissa individer på grund av yttre förevändningar för konflikt.

En detaljerad undersökning av orsakerna till hat kommer att hjälpa till att hitta och förstå källorna till hat.

• För det första kan fientlighet orsaka en så dålig känsla som avundsjuka. Om det inträffar, så försöker personen, villigt eller ovilligt, skada sin motståndare. Till exempel upplever en misslyckad försöksperson fientlighet mot sin mer framgångsrika vän på grund av hans tur i affärer. Därför försöker han skada honom på alla möjliga sätt: sprider opartiska rykten om honom, blir arg, etc. Som ett resultat av hans galla aktivitet förstör han livet för den person han hatar.
• Konkurrenter har ofta fientliga känslor mot varandra. Till exempel kommer ledare för två fabriker som producerar samma produkt sannolikt att ha dåliga känslor för varandra. De konkurrerar potentiellt om sina intresseområden och försäljningsmarknad. Därav konflikten.
• Livet är så tillrättalagt att det har både vänner och fiender.... Så, i förhållande till fiender, har människor alltid upplevt och kommer att uppleva hat. I denna konflikt brukar väldigt stora grupper av människor vara inblandade, där deltagarna i negativa händelser delas in i "oss" och "främlingar".
• Vi anser oss alla vara snälla och medkännande människor. Och ändå kan vi inte alltid nå en kompromiss med andra individer när våra personliga intressen påverkas. Det visar sig att hat uppstår när vi går över gränsen som skiljer vår medkänsla från våra personliga intressen.
• Hat uppstår också när vi slutar se bra egenskaper hos vår motståndare.... Detta fenomen uppstår som ett resultat av en konflikt.
• Våra fördomar kan också orsaka hat mot något eller någon. En del människor hatar till exempel svarta katter som springer över deras väg.
• När fakta förvrängs, då uppstår också hat. Till exempel berättade en vän att en viss person gjorde en dålig sak. Efter att ha fått denna information utvecklade du en fientlig känsla mot ett ämne som du aldrig ens har sett.
• När en person verkligen vill behaga en annan person, men han inte lyckas med detta, kan det i det här fallet uppstå fientlighet. Dessutom kan det uppstå från båda sidor. Den ena sidan kommer att börja känna hat på grund av att målet inte har uppnåtts, och den andra sidan kommer att bli frustrerad på grund av den andra sidans alltför påträngande handlingar.

Innan vi fortsätter att överväga denna fråga bör det noteras att en persons hat mot en annan kanske inte är helt adekvat. Och om du är hatad så är det mycket möjligt att du inte alls är skyldig till detta. Troligtvis är denna känsla orsakad av galenskapen hos den person som hatar dig. Det är absolut nödvändigt att bekämpa denna manifestation. Först behöver du bara försöka laga relationen. Ta ett sådant steg inte för att vara lugn för den person som hatar dig, utan för din sinnesfrids skull. Om du lyckas blir det först och främst lättare för dig att leva.

Till exempel, om en granne är fientlig mot dig, försök att prata med henne och ta reda på orsaken till denna attityd. Om hennes påståenden är grundade och du gör dig skyldig till något, rätta då till situationen. Börja sedan chatta med din granne och prata om olika ämnen. Be henne också tala direkt till sina bekymmer nästa gång och inte hysa ilska. Så alla blir glada. Det är en annan sak om din flickvän hatar dig, och du inte ens vet om det. Förr eller senare kan denna konflikt bli oåterkallelig. Försök därför att uppmärksamma de små sakerna som oroar dig. Till exempel gör din nära vän ständigt narr av dig inför främlingar. Genom sådana handlingar försöker hon hävda sig på din bekostnad. Det är möjligt att en nära vän helt enkelt är avundsjuk på dig.Hon kan inte förlika sig med att du lagar henne mycket bättre, du ser ung ut och män älskar dig.

Det finns andra fall som involverar berättigat eller ogrundat hat. Var och en av dem kräver separat övervägande. Ofta observeras fientlighet mot någon där vissa grupper av människor samlas: i skolan, på jobbet etc. I det här fallet kan hat vara latent och utdraget. För att undvika katastrofala negativa konsekvenser för dig själv personligen, försök att hitta en kompromiss med varje krigförande ämne. Om du fattar ett destruktivt beslut kommer du att gå fel, och då kommer alla parter i konflikten att förbli kränkta på varandra. För att välja rätt väg måste du läsa följande information.

I det här fallet är vissa individers fientlighet mot andra inte så sällsynt som det kan tyckas vid första anblicken. Ofta är orsaken till fiendskap ojämlikhet i relationer. Vissa av deltagarna i konflikten anser sig vara mycket högre än andra människor. När det uppstår meningsskiljaktigheter mellan elever kan orsaken vara någon form av rivalitet, fientlighet, rädsla för förlust av auktoritet eller obesvarad kärlek etc. Därför kan senare klasskamrater känna hat mot varandra.

Alla ovanstående konflikter måste lösas på ett konstruktivt sätt. Och för detta är det nödvändigt att lärare eller mentorer måste märka den växande aggressionen och kunna hitta en väg ut ur denna situation. Det bästa alternativet vore att försiktigt ingripa i en konfliktsituation, utan press på deltagarna. När konflikten är löst på rätt sätt behöver du fortsätta dialogen. Om ett barn (eller en ung man) mycket ofta visar aggression, försök att rikta sin dåliga energi i rätt riktning. Rekommendera till exempel att idrotta eller anmäla dig till en hobbygrupp.

När det uppstår en konflikt mellan läraren och elevens föräldrar, då blir situationen mer komplicerad. Tvister uppstår av olika anledningar, såsom:

• människor ser olika på utbildning;
• personlig motvilja har uppstått;
• läraren underskattar betygen.

Sådana åtgärder måste vidtas av både läraren och elevens föräldrar. Om någon av parterna anser sig ha rätt och kan motivera sin oskuld, så ska den inte ge upp sin ståndpunkt, trots motståndarens argument. Till exempel behandlar en lärare i en klass en del av eleverna väldigt bra. Förlåter dem oförlärda lektioner och överskattar. Samma lärare är väldigt sträng mot andra barn och underskattar helt enkelt deras betyg på grund av personlig fientlighet. Om ett sådant problem identifieras är det nödvändigt att vidta åtgärder och söka hjälp från utbildningsinstitutionens chef.

Bråk är vanliga mellan lärare och elever. Orsakerna kan vara följande:

• underskattning av eleven av läraren;
• för överdrivna krav från en lärare eller elev på inlärningsprocessen;
• personliga brister hos både eleven och läraren.

Om en konflikt har uppstått och fientlighet har uppstått, är läraren helt enkelt skyldig att vara den första att vidta någon åtgärd. I ett bråk mellan en lärare och en elev är det inte alltid läraren som bär skulden. Däremot kommer föräldrarna till barnet förr eller senare att hamna i konflikt. I det här fallet är det nödvändigt att visa tålamod på båda sidor för att identifiera de sanna orsakerna som ledde till den negativa situationen.

Konflikter på jobbet förekommer i nästan alla team. Och detta är ingen hemlighet. Människor i det här fallet konflikter och hatar varandra av olika anledningar. Om en konfliktsituation hände dig, behöver du inte ta det till dig. För att hitta rätt lösning, agera med kallt sinne. Först och främst måste du bestämma dig för taktik.Tänk på hur du kommer att bete dig med en kollega efter att en motvilja uppstår. Försök först att göra upp. Om detta villkor inte kan uppfyllas, försök bara att begränsa kontaktpunkterna med personen som "uppblåser" konflikten.

Om du kom till ett nytt lag, och alla plötsligt blev fientliga mot dig, så ska du inte svara hela laget på samma sätt. Dessa åtgärder kommer inte att åstadkomma någonting, utan kommer bara att förvärra situationen. I vilket samhälle som helst finns det definitivt en person som gärna tar kontakt förr eller senare. Försök att bli vän med honom först.

I det här fallet är det ganska lätt att eliminera den fientliga attityden. Om ni alla älskar varandra och är mycket oroliga för vad som hände, börja då med försoning först. Ha aldrig agg mot nära och kära och kunna förlåta. Om du inte tycker om, blåsa inte upp det ännu mer med dina utslagshandlingar. Försök att jämna ut grova kanter och kompromissa hela tiden.

Notera: det händer i livet att en av partnerna får slut på kärlek. Sedan kommer "point of no return". Om detta händer ska den andra partnern inte i något fall hålla fast vid sin tidigare andra hälft. Annars får du bara fientlig attityd i gengäld. Så förlåt och släpp taget.

Kom ihåg att människor runt omkring behandlar personen som de förtjänar det. Vissa människor tror att om de är för artiga och ryggradslösa mot andra människor, kommer de att kunna skapa kärlek och respekt för sig själva. Detta är inte helt sant. Kom ihåg att samhället inte är särskilt förtjust i och accepterar människor som inte värdesätter deras personlighet. Därför är de fientliga mot dem. Om du vill väcka respekt hos utomstående, uppträd då artigt, men med värdighet.

Återigen, om du uppträder för trotsigt och alltid och överallt "rör på" konflikter så får du ett svar i din adress. Medlemmar i ett team eller ett visst samhälle kommer att reagera på aggression med aggression. Innebär att, varje vettig person måste utveckla sin egen specifika beteendetaktik som gör att han kan leva och arbeta utan att det påverkar sitt eget psyke. Det betyder att det inte finns någon anledning att konflikta med människor utan anledning.