Utvecklingschef: vem är det och vad gör det?
På ryska universitet finns det absolut inget utbildningsprogram för effektiva affärsmän. Det finns separata discipliner - bank, redovisning - men de kunskaper som förvärvats vid universitetet räcker inte för akademiker. Alltså, lärare undervisar inte i ett sådant yrke som efterfrågas idag som utvecklingsledare.
Vem är det?
En utvecklingschefs arbete är stöd till ett visst företag, organisation, institution. Huvuduppgiften - så att företaget där denna specialist arbetar inte "snabblar" inför hård och allsidig konkurrens och inte tvingas lämna den inhemska marknaden där det arbetade... I bästa fall skulle det följas av en sammanslagning med en av konkurrenterna, i värsta fall – gå till noll och lämna arenan. Här behöver du en person eller en grupp personer som är kompetenta i frågor om vidareutveckling. En sådan specialist hjälper företaget att stärka sin position på marknaden genom intensivt arbete med detaljhandelskedjor och leverantörer, ökade försäljningsvolymer och överuppfyllande av initiala planer.
Enkelt uttryckt, utvecklingschef är en hjälpande hand, användbar även för högsta ledningen, oavsett hur "pumpade" och högutbildade dess medlemmar är... Detta är den person som ansvarar för att utveckla företagets strategi.
Det är användbart för direktören - eller till och med grundaren - av vilket företag som helst att använda extern hjälp för att stödja under en svår period.
Fördelar och nackdelar
Utvecklingschefsyrket har sina förtjänster.
- Långsiktig lämplighet på arbetsmarknaden - det finns en akut brist på sådana specialister på Rysslands territorium.
- Hög lön - tiotusentals rubel per månad. I bästa fall upp till ett och ett halvt hundratal.
- Utmärkta möjligheter till självförverkligande och vidare yrkesutbildning, utveckla kompetensen att driva nästan alla företag. Socialt erkännande i snäva kretsar, status. Bonus – respekt för en person som är med och hjälper till att utveckla någon annans verksamhet.
- En sådan specialist har rätt att välja ett av de bästa, mest framgångsrika företagen och gå till jobbet för det. Det kommer att "få fotfäste" där när företagets verksamhet överträffar alla teammedlemmars förväntningar. Han kommer lätt att rekryteras av alla direktörer, chefer för en avdelning eller division - för en mer eller mindre överordnad position, och inte för någon av de lägre.
Nackdelar.
- Utan arbetslivserfarenhet kommer en sådan anställd inte att accepteras – trots dussintals, kanske hundratals intressanta idéer som kommer från honom, vilka alla kan vara till stor hjälp för företaget. Minst 1 ... 5 års arbetslivserfarenhet i samma befattning uppmuntras.
- Övertidsarbete. Du kan göra det till ett plus. Fruktbart och effektivt arbete är vanligtvis välbetalt - med en ökad takt av oregelbundet schema.
- Stort ansvar... Det är lätt att förstöra verksamheten för ett helt företag. Ett strategiskt tanklöst steg – och företaget är "utslaget". Detta gäller särskilt i samband med mer frekventa inhemska och internationella sanktioner - alla typer av restriktioner och förbud.
Om det inte finns tillräckligt med utbildning vid din ekonomiska fakultet vid universitetet, ta ytterligare kurser. Du kanske startar ett eget litet företag. Detta är det bästa sättet att testa dig själv för att vara utvecklingschef. Om du lyckas, förbättra dina kvalifikationer. Försök att få den här positionen: en lysande start är en bra hjälpare och följeslagare för att hitta ett jobb, det gör att du annonserar på arbetsmarknaden.
Ansvar och funktioner
Ansvaret för en utvecklingschef för ett företag fokuserat på framgång och hög lönsamhet är följande.
- Skapande och underhåll totalkonceptet för marknadsföring och utveckling av företaget.
- Skapande effektiva förslag att föra verksamheten i företaget till en annan nivå, uppmärksamma dem hos högre chefer.
- Att bemästra andra verksamhetsområden för ett visst företagsom hon inte tidigare har sysslat med.
- Skapande av kurser, planer för ny utbildning av befintliga anställda i företaget... Denna utbildning syftar till att ytterligare förbättra deras professionalism.
- Regelbunden analys av ditt arbete, bildande av rapporter till högre chefer.
- Analys av rapporteringsinformation - om det behövs låter det dig ändra företagets framtidsplaner.
- Skapande och snabb förändring planerar att omorganisera företaget - om detta företag hotas av konkurrenter.
- Nya produktlanseringar och förnybara medel för deras produktion.
- Attrahera nya köpare av varor och tjänster, vars källa är detta företag.
Inget företag kan fungera fullt ut och uppnå nya mål när det saknar en mycket aktiv och extremt ansvarsfull ledare. Tack vare sådant stöd är en omfattande tillväxt av dess indikatorer möjlig.
Rättigheter och skyldigheter
Varje anställd i ett visst företag har en omfattning av rättigheter och en betydande nivå av ansvar. Bland dessa medarbetare finns utvecklingschefen. Han har rätt till följande.
- Få tillgång till dokumentation i tid, utan vilken det skulle vara omöjligt att bedöma det aktuella läget i samma företag - samt att vidta lämpliga åtgärder om denna situation hotar att komma ur kontroll.
- Var medveten om lösningar och metodersom ledare håller sig till.
- Föreslå specifika, effektiva dragbidra till att förbättra organisationen av det regionala näringslivet.
- Uppmana underordnade och ledarskap för ömsesidigt fördelaktigt samarbete, när det finns ett akut behov av att förbättra det rådande läget i företaget.
- Introducera i tid underordnade till förloppet av förändrade ansvarsområden, kontrollera att de utförs i tid.
- Ta del av förhandlingar med motparter om huvudfrågor och arbetsuppgiftersom kan påverka företagets fortsatta arbete.
- Skriv kontrakt och beställningarutan att gå utöver din egen medvetenhet.
Om den tillträdande utvecklingschefen känner till och håller med om sina rättigheter och skyldigheter får han veta de grundläggande kraven på arbetets kvalitet.
Ofullständig jobbefterlevnad innebär en hög risk för framtida arbete. Om skadan uppstår på grund av utvecklingschefens vållande kommer denna person att ersätta det. I särskilda fall tillämpas inte bara disciplinansvar utan även administrativt ansvar. Om chefens handlingar orsakade skada på egendom, döden av någon av de personer som agerar i den gemensamma verksamheten, är åtal möjlig. Mindfulness och omtänksamhet även i små saker är ditt allt.
Krav
Kraven på en utvecklingsledare - precis som vid anställning av vilken annan utförare som helst - är avgränsade och ändå sammanlänkade.
Kvaliteter
De personliga och professionella egenskaperna hos en utvecklingsledare är följande.
- Självförtroende och motstånd mot ökad stress.
- Ledar- och arrangörsförmåga... De spelar roll för om resten av personalen kommer att följa den nya ledaren, om de kommer att stötta honom från dag ett.
- Kunskaper om affärskommunikationens psykologi och beteende i ett arbetslag, team.
- Högtalarförmågor. Alla kan bemästra denna färdighet - det räcker att träna oftare, att vara aktiv. Att tala inför publik hjälper dig att mer övertygande leverera en specifik presentation, rapport och ekonomiska förslag.
- Rationell, förbättrad arbetsplanering... Minska tiden för rutinmässiga "pappers"-åtgärder och stadier, vilket ger mer tid till organisatoriskt arbete. Att utarbeta en effektiv och tydlig plan för angelägenheter som ska lösas nästa dag - denna order kommer inte att tillåta dig att tappa de viktigaste stegen ur sikte och slösa bort extra tid.
- Individuellt förhållningssätt till var och en av dina kollegor och partners - i namnet på att så tidigt som möjligt uppnå gemensamma mål.
- Kritiskt och strategiskt tänkande, förmågan att beräkna situationen flera steg framåt.
- Lätt att lära. Situationen förändras varje dag. Det är nödvändigt att vara medveten om många tillvägagångssätt, som gör att du kan komma ut med värdighet även från den mest, vid första anblicken, förlorande situationen. Att arbeta med en kontinuerlig ström av information som kan hjälpa. Varje incident, händelse för konkurrenter är en slags handelssignal. Aktiehandlare, till exempel, är väl medvetna om detta – och kan förklara, backa upp med specifika exempel från det senaste förflutna.
Det räcker inte att ha dessa egenskaper. Det kräver övning, erfarenhet.
Kompetens
En utvecklingsledares aktiviteter inkluderar följande färdigheter.
- Besittning kunskap om cirkulationen av dokument och produktion av fodral.
- Högre utbildning i ekonomi... Utan det kommer du garanterat inte att bli anställd inte bara som utvecklingsledare, utan även som en annan medarbetare där det krävs.
- Förmåga att förstå aktuell och föränderlig lagstiftning - Av särskild betydelse är dess del som är direkt relaterad till företag och entreprenörskap. Om du var privat företagare innan, då vet du redan mycket, här blir det mycket lättare för dig.
- Avancerade eller flytande kunskaper i talad engelska kan krävas. Inte alla partners i företaget är från Ryssland. Om det till exempel är ett IT-företag eller ett dotterbolag till ett utländskt företag kontaktar man ofta nya utländska kollegor.
- PC-kunskap - i synnerhet Microsoft Word / Excel-program, arbete med 1C-programvara och Power Point-presentationer.Om ditt arbete är organiserat från en surfplatta (ofta på distans, inklusive på vägen), kommer iOS (eller Android)-plattformen att kräva motsvarande versioner av dessa program. Ett trådlöst tangentbord, mus och penna krävs - du måste också arbeta aktivt med dem.
- Arbeta med en skrivare, skanner, fax, kopiator. Du kan behöva använda en telefonväxel.
- Att köra bil är minst kategori B (lätta fordon). Du planerar att träffa partners och inte bara förhandla med dem på distans, och det är inte alltid korrekt att ta sig till dem med kollektivtrafik. Det är ett gott tecken om du tilldelas någon av tjänstebilarna. Det är inte nödvändigt att ha en personlig bil. Men vissa företag kan kräva en del, men sin egen, arbetande, redo att resa till ett närliggande område (eller region), en personbil.
Om du har klarat denna omfattande kontroll kommer arbetsgivaren att ge klartecken för företagets uppförande och aktivt hjälpa dig.
Utbildning och professionell utveckling
Det finns fall då en andra högre utbildning krävs - i någon av de liknande specialiteterna. Det är inte garanterat att alla kurser som erbjuds i ditt område, din stad eller ditt område hjälper dig. Om du inte är redo för dem att åka till Moskva eller St. Petersburg, är det vettigt att ingå ett avtal med arbetsgivaren för att hjälpa dig att betala för denna studie.
Följande gymnasieskolor är exempel på korttidskurser.
- Interregional Academy of Construction and Industrial Complex. Så, kursen för marknadschefer är en framgång.
- Institutet för yrkesutbildning med en onlinekurs i strategisk ledning.
I alla sådana fall kommer du efter examen att få ett statligt diplom eller certifikat. Genom att visa upp dig själv från en bättre position kan du få en mer lockande position - en reklamfilm eller en VD för ett företag. Det här är konstflyg som du alltid bör sträva efter.
I megastäder är konkurrensen hård. Det finns mycket fler möjligheter att utveckla din region och stad i denna riktning.