HR-chef: vem är detta och hur lär man sig?

Om vi ​​uppmärksammar de aktuella lediga tjänsterna på Internet, stadsförmedlingar och anslagstavlor, kan vi notera det faktum att en av de mest populära och efterfrågade specialiteterna är rekryteringschefen (HR-chefen). Men inte alla vet vad en sådan specialist gör, vilka krav som ställs på honom och vad som ingår i den anställdes arbetsbeskrivning. Vi ska prata mer om detta idag.

HR-chef - Detta är en specialist som är engagerad i valet av personal för företaget. Namnet på yrket kom till oss från det engelska språket, där HR (eller mänskliga resurser) bokstavligen översätts som "human resource". En sådan avkodning gör det direkt klart för alla vad en sådan anställd gör.

Generellt, detta yrke dök upp först i väst. Men idag är en sådan position populär i vårt land, såväl som i OSS vidsträckta. En HR-chef är en anställd på HR-avdelningen, hans jobb är att optimera rekryteringsprocessen. Dessutom ansvarar HR-chefen för ledning, utbildning och utveckling av personalresurser. Trots att detta yrke var känt över hela världen redan på 1800-talet, föll toppen av behovet av specialister inom denna bransch år 2000. Sedan dess har specialiteten vunnit stor popularitet bland arbetssökande.

Idag kan en HR-chef i ett företag spela rollen en specialist med bred profil eller specialiserad på smalare områdent ex endast ägna sig åt rekrytering, endast utbildning, endast kontorsarbete osv.Samtidigt beror det ansvar som kommer att ingå i arbetsbeskrivningen för den anställde helt på det specifika företaget och ledningen. Till exempel anställer små företag ofta bara en HR-chef som självständigt ansvarar för alla processer. Medan det på stora internationella företag finns enorma personalavdelningar, där varje specialist har ett tydligt definierat och ganska smalt verksamhetsområde.

En personalspecialist (oavsett om han arbetar för ett företag eller är en oberoende konsult) måste utföra ett antal specifika uppgifter. Innan anställning är det absolut nödvändigt att fråga arbetsgivaren vad vilka specifika arbetsuppgifter för en HR-specialist tillhandahålls av denna institution, vad han gör på daglig basis och vilken funktionalitet han utför endast i särskilda fall. Samtidigt är det också viktigt att ta reda på om du kommer att ha en assistent eller en sekreterare till ditt förfogande, om du kan utföra vissa uppgifter på distans. Efter det, se till att utvärdera dina kompetenser för att förstå om du klarar av jobbet eller inte.

Det är uppenbart listan över arbetsuppgifter för HR-chefen kan variera beroende på den specifika arbetsplatsen... Men samtidigt förblir vissa funktioner standard. Låt oss överväga några av dem.

Varje HR-chef måste uppfylla dessa skyldigheter.

HR-chef - detta är en person som är engagerad i tillhandahållandet av personal för en viss organisation... Följaktligen inkluderar hans direkta ansvar att utveckla metoder, metoder och principer för att hitta de bästa specialisterna. Vart i Personalofficeren måste inte bara använda alla de senaste och mest tekniska landvinningarna inom detta område, utan också lära ut detta till sina underordnade.

Om den föregående punkten är av strategisk och teoretisk betydelse, så är rekrytering och anställning av personal ren praktik. Dessutom består en sådan aktivitet av ett stort antal steg och ytterligare steg. Så till exempel är det många som aktivt letar efter personal på Internet, andra lägger upp annonser och väntar passivt på recensioner.

För att inhyrda medarbetare ska noggrant, disciplinerat och aktivt utföra alla sina funktioner är det viktigt att säkerställa det att företaget har ett tydligt definierat system för böter och ersättningar. Samtidigt, i processen att anställa anställda, är det nödvändigt att berätta för varje kandidat om det. Till exempel kan böter utdömas för systematiska förseningar och brott mot arbetsplanen samt ersättning för överuppfyllelse av planen.

Ett av en kaderarbetares ansvarsområden är det är utbildning och utveckling av företagets anställda... För detta rekommenderas det att regelbundet anordna seminarier, utbildningar, konferenser, mästarklasser och andra evenemang som kommer att förbättra kvalifikationerna för företagets anställda, öka deras produktivitet och positivt påverka organisationens vinst.

Anställning av en specialist för en position är inte den enda uppgiften för en HR-chef, hans arbete slutar inte där. HR-medarbetaren måste se till att den nyanställde anpassar sig väl till sina nya ansvarsområden och också förstår kontorets kulturella bakgrund.

Varje HR-chef bör vara aktiv i att motivera sina medarbetare. Det kan vara både specialiserade möten och seminarier, och tal vid arbetsplaneringsmöten och möten.

Samtidigt finns det vissa uppgifter som endast utförs om alla grundläggande krav är uppfyllda.

Arbetsmarknadsbevakning hjälper HR-chefer bedöma antalet sökande till en viss position, populariteten för olika yrken, såväl som den allmänna ekonomiska och sociala dynamiken i vårt land... I detta avseende kan de ytterligare hjälpa ledningen att bilda löner, samt ge råd om att anlita en eller annan specialist som kan ge ovärderlig hjälp till företaget.

Sådan verksamhet faller på personalen på personalavdelningens axlar i händelse av att företaget inte har en fullfjädrad juridisk avdelning. Detta är mer sant för små företag. Om du hamnar i en sådan situation, då det är absolut nödvändigt att du bekantar dig med det juridiska och regelverk som styr sådana frågor.

Även om kontorsarbete inte är den rekryterande chefens primära ansvar, kan denna uppgift utföras av denna anställd. Det är därför ofta kräver arbetsgivare att personaltjänstemän har ganska breda kunskaper inom en mängd olika områden.

Idag ställer många arbetsgivare fram i förhållande till HR-chefer en viss professionell standard, det vill säga krav på vad en given specialist ska kunna och kunna. Så först och främst inkluderar en sådan standard utbildning. En rekryterare måste ha en högre utbildning. Samtidigt kan det i vissa fall krävas utbildning inom en specifik inriktning, men som huvudregel bör utbildning vara inom rättsvetenskap eller ekonomi. Vart i det räcker inte att bara ha ett diplom, du behöver ha systemkunskaper och ständigt förbättras som specialist.

Professionell kompetens och förmåga är vad HR-chefen i första hand värderas för. Som beskrivits ovan utför denna specialist ett ganska stort utbud av arbete på företaget, medan endast grundläggande men också ytterligare ansvar kan falla på hans axlar. Det är därför ju mer kompetens en specialist har, desto bättre.

Dessutom kan det finnas krav på arbetslivserfarenhet. Så unga specialister som precis har tagit examen från universitetet anställs sällan för den här tjänsten på grund av att den är förknippad med stort ansvar och i viss mån är en ledande befattning.

Utöver ovanstående krav är det mycket viktigt att HR-specialisten har ett antal personliga egenskaper och egenskaper som kommer att hjälpa honom i hans yrkesverksamhet och karriärtillväxt.

Bland de personliga egenskaper som bör vara inneboende i varje HR-chef är följande:

• självorganisering (ofta övervakas inte personalofficerns arbete dagligen, så du måste uppnå resultat på egen hand);
• sträva efter självförbättring (yrket förändras ständigt, så du måste följa alla nya trender);
• sällskaplighet (inom ramen för arbetsprocessen behöver en specialist kommunicera med ett stort antal människor, vilket kommer att vara svårt för en introvert eller en person med en sluten eller blyg karaktär);
• kreativitet (rekrytering är ett ganska kreativt jobb som kräver icke-standardiserade och originella tillvägagångssätt);
• stressmotstånd (arbete är förknippat med stor känslomässig stress);
• uppmärksamhet (för att välja den mest lämpliga medarbetaren för tjänsten måste du vara särskilt uppmärksam på detaljerna).

För att bli rekryteringschef behöver du ta examen från ett universitet. Samtidigt kan du studera i en mängd olika specialiteter: ledning, ekonomi, sociologi m.m. I det här fallet bör du välja exakt den träningsinriktning som kommer att vara mest intressant för dig som individ. Samtidigt är det tillrådligt att ge företräde åt prestigefyllda stora universitet som ligger i stora städer och åtnjuter prestige bland arbetsgivarna. Men om det är omöjligt att besöka ett sådant universitet kan du studera i provinserna. Oavsett vilket måste du ha ett högkvalitativt examensbevis.

Var samtidigt inte upprörd om du inte har fått nödvändiga kunskaper för arbete på universitetet. Du kan lära dig att bli HR-chef eller hans assistent från grunden tack vare professionell omskolning. Så idag finns det ett stort antal olika kurser, utbildningar och mästarklasser som hjälper dig att förbättra dina kvalifikationer, bli en kompetent, efterfrågad och konkurrenskraftig specialist.

En HR-chefs karriär kan börja och växa på flera sätt. Så till exempel kommer ofta specialister som redan har arbetat i chefsbefattningar till en personalarbetares position: de har erfarenhet av att rekrytera såväl som att leda underordnade medarbetare... Däremot kan du börja din resa som assistent eller assistent till en HR-chef. På så sätt kommer du att ha ett väl definierat yrkesfokus redan från början av din karriär.

Dessutom, som nämnts ovan, En HR-chef behöver inte vara anställd. Mycket ofta får sådana specialister erfarenhet av företaget och flyttar sedan till konsultverksamheten, organiserar enskild firma eller öppnar sina egna företag. I det här fallet beror valet av en specifik väg enbart på dig personligen, på dina önskemål och förmågor.

Lönen för en rekryterare ligger inom ett ganska brett intervall: det minsta kan vara 10-15 tusen rubel, och det maximala - cirka 100 tusen rubel. Samtidigt betalar många företag olika ut till sina anställda: vissa får en strikt definierad lön, medan andra får ett procentuellt arvode (till exempel beroende på antalet lediga tjänster).

Därmed kunde vi försäkra oss om det HR-chef är ett ganska populärt yrke på den moderna arbetsmarknaden... Samtidigt bör det komma ihåg: för att bli en högt kvalificerad professionell måste du ha en stor mängd specialiserad kunskap, såväl som ett tillräckligt antal professionella färdigheter och förmågor. En personalhandläggare är en specialist som ständigt måste lära sig och förbättra sin professionalitet.Annars kommer ditt arbete att vara ineffektivt och kommer inte att gynna företaget där du arbetar.