Arbetskraftsingenjör

Varje tillverkningsföretags funktion förutsätter att varje anställd måste utföra sina funktioner och ge vissa arbetsresultat. De slutliga besluten om exakt vad de ska vara fattas av ingenjören inom området för arbetsransonering. I vår recension kommer vi att uppehålla oss mer detaljerat om funktionerna i detta yrke.

Normaliseringsingenjören anses vara en av kärnanställda i alla tillverkningsföretag. Han övervakar alla frågor som rör efterlevnaden av de fastställda tidsstandarderna för alla interna arbetsprocesser. Arbetsransoneringsinspektörens uppgifter omfattar ett ganska brett utbud av en mängd olika funktioner. Denna anställd bildar de nuvarande standarderna för arbetskostnader i de givna produktionsförhållandena för varje kategori av anställda. Det bör noteras att kollegor mycket ofta ogillar den här specialisten, men trots detta ger han en mycket påtaglig fördel för företaget - det sparar kostnader för att släppa produkter och tjänster.

Ransoneringsmannen måste ofta ta itu med frågor om att minska storleken på lönerna på grund av införandet av avancerade vetenskapliga och tekniska innovationer, leder detta till att enskilda rutinprocesser blir automatiserade och därmed billigare. Denna specialist övervakar korrekt uppfyllelse av alla tekniska krav från anställda vid tillhandahållande av tjänster och produktion av produkter - det är ingen hemlighet att många ackordsarbetare ofta bryter mot dem för att öka den totala produktionen.

Det bör nämnas att ett professionellt arbetssätt kräver att en standardiseringsspecialist utför alla beräkningar som krävs för att upprätta planer för utveckling av beräkningar... Samtidigt gör han detta inte alls när han står över varje anställd med ett stoppur i händerna - i sitt arbete använder denna ingenjör sina egna färdigheter och yrkeserfarenhet, därför ställs de högsta kraven på denna specialists kunskap och kompetens. .

Låt oss börja med proffsen.

• Efterfrågan på yrket. Idag finns det en brist på dessa specialister på marknaden, så efterfrågan på professionella prissättningsingenjörer är alltid stor.
• Arbeta i en bekväm miljö... Till skillnad från många andra kategorier av ingenjörer är denna specialist inte direkt anställd i produktionsbutikerna, han utför alla nödvändiga beräkningar vid sitt skrivbord på kontoret.
• Möjlighet till professionell tillväxt och utveckling. Faktum är att definitionen av prestationsstandarder för personalen i ett företag kräver kunskap om ett stort antal olika subtiliteter och nyanser i produktionsprocessen. Efter att ha bemästrat dem till fullo kan rationeraren räkna med en bra karriär i sin bransch.

Av nackdelarna finns en otillräckligt hög lönenivå. För den överväldigande majoriteten av representanter för denna specialitet i vårt land, enligt uppgifter från 2019, var maxlönen 30 tusen rubel (data ges i genomsnitt för Ryssland).

I enlighet med ETKS, där normalisatorns professionella standard fastställs, arbetsbeskrivningarna för denna specialists huvudsakliga arbetsuppgifter inkluderar följande lista över arbeten:

• bedriva forskning om egenskaperna hos prestanda för vissa arbetsprocesser i produktionen, samt genomförandet av grundläggande beräkningar, på grundval av vilka tekniskt motiverade produktionsstandarder utarbetas för varje kategori av arbetare;
• beräkning av standarder tidskostnader för den allmänna produktionscykeln och dess individuella stadier;
• redovisningsplanering användning av personalens tid;
• införa alla godkända standarder i företagets elektroniska databaser, vid behov - deras korrigering och uppdatering;
• deltagande i skapandet och genomförandet av en uppsättning åtgärder som syftar till optimering av arbetsprocesser i produktionen;
• identifiering av interna arbetskraftsreserver att öka produktionen i olika divisioner av företaget genom tidtagning, observation och andra forskningsmetoder;
• identifiering av de mest effektiva arbetsmetoderna, planering av åtgärder för deras genomförande i företaget;
• effektivitetsanalys lägga fram rationaliseringsförslag inom alla avdelningar och divisioner av både produktions- och administrativa block;
• när den senaste tekniken introduceras i produktionscykeln konstruktören måste revidera gällande arbetsnormer och, i enlighet med forskningsdata, utföra de viktigaste organisatoriska och förklarande åtgärderna med företagets personal.

En person som har en högre specialiserad utbildning, samt arbetslivserfarenhet som inspektör för skydd och organisering av arbetsprocesser i minst 5 år, kan utses till tjänsten som ingenjör för organisation och reglering av arbetet i ett företag . Specialister inom detta område är utbildade i ekonomi, samt ingenjörs- och ekonomiuniversitet. En högskole- eller teknisk skola kan också ta en motsvarande position, men bara om hans erfarenhet inom området standardisering av arbetsprocesser är fem eller fler år, dessutom, han måste genomgå obligatorisk omskolning och fortbildningskurser.

Sådana stränga krav är motiverade, eftersom det krävs en enorm mängd kunskap från arbetskraftsingenjören. Den som söker denna lediga tjänst måste känna till gällande lagstiftning som styr den bransch där produktionsföretaget är verksamt, metodiskt material som beskriver förfarandet för att organisera arbetsprocesser. Dessa inkluderar:

• TCS;
• vägledning om bonussystemet på företaget;
• förfarandet för att revidera befintliga arbetsnormer;
• förfarandet för att utveckla åtgärder som syftar till att minska arbetskostnaderna på företaget;
• egenskaper hos tekniska processer som används i företaget;
• etablerade produktionssätt;
• former av arbetssystemet;
• allmänna principer för genomförandet av tekniska standarder;
• nuvarande produktionsstandarder;
• metodik för studier av arbetsprocesser;
• typer av analys av effektiviteten av att spendera tid av anställda;
• moderna datorer och datorprogram för att optimera arbetet för en specialist på prissättning;
• grunderna för företagsergonomi;
• grundläggande principer för företagsledning;
• Ryska federationens nuvarande arbetslagstiftning;
• bestämmelse om särdragen i arbetsaktivitetens psykologi och fysiologi;
• kravsystem för industrisäkerhet.

Den som sätter taxan bör känna till andra företags positiva erfarenheter när det gäller fastställande av arbetspris och förfarandet för dess betalning. Det är önskvärt att han studerade inte bara erfarenheten av ryska företag, utan också den avancerade utvecklingen av utländska företag. Det är därför en inspektör för reglering av arbetsprocesser bör ägna särskild uppmärksamhet åt den kontinuerliga förbättringen av sin kompetens och vart 3-5 år, utan att misslyckas, ta repetitionskurser.

Ransoneringsspecialist kan arbeta i vilken bransch som helst, oavsett om det gäller produktion av varor, tillhandahållande av tjänster, bedrivande av forskning och utveckling eller ett designkontor. Faktum är att denna specialist är nödvändig i alla företag där ett ackordssystem för ersättning har införts och storleken på lönen beror direkt på volymen av utfört arbete. Denna specialist har ett brett utbud av befogenheter. Han kan föreslå sina egna idéer relaterade till att förbättra effektiviteten i hanteringen av arbetskraftsresurser, tilldelning av bonusar till underordnade och införa ett system för att straffa arbetskränkare för övervägande av den högre ledningen.

Ransoneringsmannen har rätt att skicka förfrågningar till alla avdelningar på företaget för att få de nödvändiga uppgifterna för att kunna göra justeringar av gällande arbetsnormer i företaget. Arbetskraftsingenjör har rätt att vara kunnig i alla frågor om strategisk planering av företaget som helhet. Samtidigt är den här medarbetarens ansvar extremt högt.