Ingenjörskategorier: egenskaper och tilldelningsförfarande

Yrket som ingenjör anses vara mycket efterfrågat. Denna specialisering har en direkt inverkan på utvecklingen av nästan alla industrier och till och med landets ekonomi. Den kombinerar många branscher och kan kategoriseras.

En ingenjör är en specialist som sysslar med teknisk utveckling inom olika branscher. Den huvudsakliga specificiteten för detta yrke syftar till att modernisera och optimera den teknik som presenteras idag. Anställda som precis har börjat sin yrkeskarriär ansvarar endast för övervakning och justering av utrustning.

Ingenjörernas arbetsuppgifter är följande.

• Genomförande av deras direkta ansvar med hjälp av datorenheter, utbyte av information i vetenskaplig och teknisk riktning i förhållande till konstruktion eller informationstjänster.
• Utarbetande av metodmaterial, reglerande och tekniska dokument, åtgärder för att främja olika typer av förslag med åtgärder som är nödvändiga för genomförandet av projekt och program.
• Genomföra en teknisk och ekonomisk analys, som kan förklara på vilka grunder detta eller det beslutet fattades. Implementering av denna lösning.
• Valet av tekniker med vilka du kan förkorta arbetscykeln, deltagande i förberedande arbete inför implementeringsprocesserna under deras utförande och slutförande.
• Att förse alla industrier med de nödvändiga komponenterna som kan krävas för att genomföra beslutsfattande. Detta inkluderar inte bara dokument utan även utrustning.
• Deltagande i forskning, organisering av projekt med program. Genomföra aktiviteter som syftar till att testa enheter, deras introduktion i bruk eller försäljning.
• Förberedande aktiviteter som krävs för att utarbeta ett yttrande, granskningar och andra punkter som kommer att behövas för att slutföra genomförandet av projektet.
• Övervakning och analys av information, tekniska indikatorer. Att få systematiserade data, göra beräkningar på den information som tas emot tack vare moderna datorer.
• Skapande av beställningar, instruktioner, arbetsscheman, olika scheman med kartor, ansvar för rapportering och fastställande av tidpunkt för arbetet, samt underhåll av andra tekniska dokument.
• Tillhandahålla praktisk eller metodologisk hjälp vid genomförandet av planer, projekt, kontrakt och program.
• Kontroll och granskning av färdiga produkter, apparater. Beskydd av utvecklade normer och egenskaper.
• Instruktionen för tjänsten förutsätter organisatoriska aspekter avseende professionell utveckling av personal från den vetenskapliga och tekniska sidan. Proaktiva handlingar i kreativitet, föreslå nya arbetssätt, förbättra komponenter och sätt att skapa dem.
• Inverkan på att förbättra organisationen och produktiviteten i företaget.

En ingenjörs arbetsuppgifter baseras på användning av vetenskaplig kunskap från olika branscher för att hjälpa till att lösa ekonomiska och tekniska problem. Dessa arbetare kan kombinera vetenskapliga upptäckter med utvecklingen och sätta dem i drift. Ett liknande fenomen blir möjligt på grund av kontroll över produktionen i olika områden. Ingenjörer arbetar i en mängd olika branscher och är involverade i praktiskt taget alla steg i produktionen.

Arten av arbetet kommer att bero på kategorierna, såväl som deras grenar, där specialisten arbetar. Med utgångspunkt från verksamhetsområdet kommer medarbetaren att utrustas med olika kunskaper och färdigheter. Vanligtvis används modern datorteknik i arbetet, vilket gör att du kan testa produktionskomponenter, designa hela system, göra beräkningar och analysera produktiviteten hos programmens effektivitet.

ETKS involverar många typer av aktiviteter. Ingenjörer kan arbeta i industriorganisationer, i laboratorier, inom bygg- och jordbrukssektorerna, och det är också omöjligt att föreställa sig verksamheten i ett forskningscenter utan dem.

Det finns flera kategorier av ingenjörer på Rysslands territorium.

• Ingen kategori. Arbetare som ännu inte har en kategori kan bara utföra enkla uppgifter. Sådana specialister har inte rätt att fatta beslut om de inte står under överinseende av en mer erfaren anställd.
• 3 kategori. Denna kategori är högre än den föregående och innebär att en specialist kan utföra alla de åtgärder som beskrivits tidigare, samt utveckla enkla ritningar. All hans verksamhet bör endast utföras under noggrann övervakning av ingenjörer med högre kategorier. Det är med andra ord en verkställande person som utför order från den högre ledningen. Sådana arbetare kan dock göra ett val av hjälpmaterial som de är bekväma att interagera med, förbättra sina färdigheter och studera arbetsdokument, utveckla dem och signera dem med chefen.
• Kategori 2. En anställd som har fått denna kategori kan utföra alla tidigare beskrivna åtgärder och kräver inte strikt övervakning från en mer erfaren specialist. I sin verksamhet utgår han från regelverket i det företag där han är anställd.En ingenjör i den andra kategorin har tillgång till att skapa ritningar för vissa komponenter eller enkla fixturer. Ibland kan designern personligen montera de designade delarna, styrda av de genererade graferna. I de flesta fall får en specialist i denna kategori uppdrag från högre ledning och fördelar dem bland underordnade.
• 1 kategori. En sådan ingenjör kan utföra alla uppgifter som anges ovan. Dessutom kan en specialist i den första kategorin, med instruktioner från ledningen, skapa nya enheter. Han har anförtrotts mycket fler rättigheter och skyldigheter. Lönerna skiljer sig också markant från andra kategorier. Han har underställda anställda vars specialisering beror på den verksamhet som företaget bedriver.

Om vi ​​talar om ansvar, bär ingenjören i den första kategorin det i följande fall.

• Om det finns ett faktum av undandragande av sina uppgifter eller låg kvalitet på det utförda arbetet.
• Vid fallissemang från underordnades sida kommer ansvaret även att ligga på ledaren.
• I närvaro av brott som identifierats under anställningen. Till exempel vid säkerhetsöverträdelse.
• Om företaget där specialisten arbetar lider materiell skada

Kategorien ledande ingenjör tillhandahålls också. Han utför utvecklingen av vilken design som helst som används på företaget. Han ansvarar också för att optimera system och utrustning, utveckla utrustning som kan visa konkurrenskraft på marknaden.

Det finns behörighetskrav, enligt vilka en ingenjör tilldelas en eller annan kategori. I de flesta fall beror tidpunkten för dess genomförande på beslut från statliga myndigheter, men vissa stora organisationer anställer oberoende kommissioner för att förbättra sina anställdas kvalifikationer.

Tilldelningsförfarandet är som följer.

• Tredje kategorin tillgänglig för specialister som har högre utbildning och arbetslivserfarenhet i sin befattning i minst tre år.
• För den andra kategorin Du behöver också ett examensbevis för högre utbildning tillsammans med minst 3 års erfarenhet som ingenjör i den tredje kategorin. Det kräver gedigna kunskaper om den tekniska delen av projektet, förmåga att använda tekniska dokument och standarder samt att planera projektets arbete.
• För den första kategorin högre specialiserad utbildning kommer att krävas, minsta erfarenhet i den andra kategorin är 3 år. Denna position förutsätter att medarbetaren kommer att ha en djupare kunskap om alla tekniska och ekonomiska aspekter av projekt. Ingenjören är skyldig att utveckla alla tekniska handlingar, övervaka projektet, ansvara för att utarbeta uppgifter. Om en specialist i den första kategorin har arbetat i hans ställe i 3 år, kan han försöka uppnå en befordran till positionen som en ledande ingenjör. Denna specialitet förutsätter att en person kan självständigt hantera projekt, känner perfekt till all utrustning för produktion, kan hantera ett projekt och övervaka underordnade och kommunicera med andra avdelningar.

En ingenjör kan få en befordran baserat på flera indikatorer:

• arbetserfarenhet;
• den totala mängden ansvar som tilldelats honom;
• tillgång till färdigheter och kunskaper;
• ansvarsnivån på företaget.

I de flesta fall uppgraderas kategorin efter 3 år, om nödvändiga skäl för detta finns. En specialist kan dock få en befordran tidigare med hjälp av särskild certifiering. Den anställde måste lämna in en lämplig ansökan, som kan delas in i två typer:

• med en begäran om tilldelning av en ny kvalifikationskategori i enlighet med det allmänna förfarandet;
• med begäran om tilldelning av ny behörighetskategori som undantag.

För det andra påståendet måste du ge motiverade argument som avslöjar svaret på frågan om varför medarbetaren anser att han är värd befordran.

Kategorin och betyget visar arbetarens praktiska färdigheter. Erfarenheten växer, och med den kompetensen, som gör att du kan uppgradera kategorin. En sådan arbetskvalifikation hos en anställd gör det möjligt att bedöma nivån på hans kunskap och ansvar, närvaron av erfarenhet och en praktisk komponent som kan krävas för positionen som innehas av en specialist för tillfället. Utifrån dessa indikatorer bedöms lönenivån.

Vilken ingenjör som helst är kapabel att höja sin kategori med hjälp av avancerade kurser. Men om arbetstagaren inte kan bevisa att kategorin överensstämmer med kompetens och kunskap, kan arbetsgivaren tvärtom degradera sin anställd eller till och med säga upp anställningsförhållandet med honom.