Allt om yrket arbetsekonom

Företagets effektivitet beror direkt på den korrekta organisationen av de anställdas arbete. För att göra detta har personalen på alla stora företag en specialist som är direkt involverad i detta. den arbetsekonom.

Vem är det? Arbetskraftsekonom Är en specialist som reglerar arbetsförhållandena på företaget och löser nya problem i personalledningssystemet. Endast enligt direktörens order kan företaget acceptera en anställd eller avskeda honom från denna position. Det är främst kvinnliga anställda, män är mycket sällsynta. Den anställde är listad i hälso- och säkerhetsavdelningen, vilket står för Avdelningen för reglering av arbete och löner. Till denna tjänst utses en specialist, som har examensbevis för högre eller sekundär teknisk utbildning inom ekonomiområdet.

Arbetskraftsekonom Kategori 1 en anställd utses vars arbetslivserfarenhet i en sådan tjänst av 2:a kategorin är minst tre år, och om han ersatt andra ekonomiska yrken, måste arbetslivserfarenheten vara minst 5 år.

Arbetskraftsekonom 2 kategorier kan vara en person som har högskoleexamen i ekonomi och arbetslivserfarenhet inom ingenjörsyrket i minst tre år.

Detta yrke har ingen egen godkänd yrkesstandard. Yrkesstandarden definierar en lista över krav för en specialist, därför är yrket "Arbetsmigrationsspecialist" närmast denna specialitet i den godkända standarden. Eftersom specialiteten är mycket lik arbetsekonomen tillhandahåller företaget arbetsbeskrivning enligt ECTS och professionell standard inom en liknande specialitet. Först och främst, när en anställd ansöker om ett nytt jobb, bekantar sig med dess poäng. Arbetsbeskrivningen innehåller sådana poster.

1. Arbetstagaren ska vidta åtgärder för att förbättra arbetsorganisationen och löneformerna, vidta åtgärder som kan driva den anställde att öka produktiviteten och därmed till hans materiella eller moraliska uppmuntran.
2. Utarbetar och utvecklar framgångsrika planer för året, med hänsyn till ökningen av arbetskraftsutsikterna och förbättrar organisationen.
3. Beräknar lönemedel utifrån antalet anställda och deras fastställda löner. Delar in lönelistan i kategorier och områden.
4. Analyserar de befintliga formerna av ersättning på företaget, föreslår innovationer som motiverar anställda till bästa prestation i sitt arbete, vilket i framtiden kommer att uppmuntras av monetär eller moralisk kompensation.
5. Om företaget har ökat arbetsproduktiviteten, förbättrad produktionskvalitet, minskade kostnader och ökade vinster, har han rätt att utveckla ett system för att spendera de extra medlen som erhållits.
6. Inför åtgärder för materiella incitament för anställda, utvecklar dem i enlighet med reglerna om bonusar till företaget, minskar beräkningen av löner genom att kombinera yrken mellan anställda eller utöka serviceområdet.
7. Han är direkt relaterad till att utarbeta planer för utvecklingen av den sociala sfären bland anställda i organisationen, utvecklar sätt att stärka disciplinen bland de anställda och minimera personalnedgången. Övervakar hur anställda följer arbetsdisciplin och spenderar tid under arbetspasset.
8. Baserat på företagets befintliga ledningsstruktur och de anställdas godkända löner, upprätthåller och upprättar den personaltabellen, gör ändringar i den om nya befattningar dyker upp eller tarifferna ökar.
9. Baserat på nuvarande "Regler om bonusar", beräknar procentandelen av månatliga bonusbetalningar.
10. Övervakar beräkningen av löner efter typ av betalning och utgifterna för löner, övervakar den legitima beräkningen av olika ersättningar, överensstämmelsen mellan namnen på yrken och befattningar med ECTS och arbetarnas efterlevnad av arbets- och vilorutinen i enlighet med arbetslagstiftning.
11. Är engagerad i månatlig rapportering om uppgifter om arbetsresultat och löner. Genomför månadsanalys, samlar i slutet av året en rapport för 12 månader.
12. Den samlar och bildar uppgifter om antalet anställda och deras löner, vid behov ändrar eller korrigerar uppgifter i regel- eller referensdokument.
13. Bestämmer hur man använder de sammanställda praktiska programmen som gör att de kan användas i databehandling under stängningen av lönen för företaget. En arbetsspecialist har rätt att bekanta sig med nya lösningar och projekt på företaget som relaterar till hans arbetsområde. Om behovet uppstår kan han locka anställda från andra avdelningar eller sektioner för att utföra de uppgifter som han anförtroddes (om det är preciserat i bestämmelserna om strukturella uppdelningar), om inte, måste du samordna dina handlingar med direktören av företaget och få tillstånd från honom.

Denna specialist måste veta organisation av produktion och ekonomi, metoder och stadier av arbetsplanering, dokumentation om att attrahera ekonomiska ersättningsmedel, hur antalet arbetare och ingenjörspersonal i ett företag bestäms enligt avdelning och yrke. Måste navigera och förstå i ECTS, känna till beskrivningen av befattningens kvalifikationer och dess ansvar. Arbetslagar, normer och regler för arbetarskydd bör också vara bekanta för honom. Ekonomen måste veta hur de officiella lönerna fastställs på företaget, hur tilläggen och koefficienterna till lönerna, olika typer av tilläggsbetalningar beräknas, hur bonusen beräknas; måste förståhur datorprogram används för att beräkna löner och registrera arbetsindikatorer.

Motta examen i nationalekonomi för arbete som arbetsekonom kan vara på vilket universitet eller högskola som helst som har ekonomi- eller personalavdelningar. Detta kan vara Kazan National Research Technical University uppkallad efter A. N. Tupolev-KAI, Voronezh State University, Academy of Labor and Social Relations, som ligger i Moskva. På Rysslands territorium, i dess olika regioner, finns det många institutioner där du kan få utbildning inom detta område. Det kan erhållas både på heltid och deltid, både på budget och på kontrakt. För avancerad utbildning kan du gå kurser som bara varar några månader.

Arbetsplatsen för en arbetsekonom kan vara alla stora företag där denna position tillhandahålls... Det kan vara en anläggning eller ett handelsföretag, budgetorganisationer av olika typer av förvaltning, där mycket uppmärksamhet ägnas åt organisationen av arbetet, produktionshastigheter och olika typer av incitament.

Den anställde måste ha ett analytiskt tänk, eftersom yrket är mycket mångsidigt och ansvarsfullt, vilket kräver mycket kunskap och färdigheter som bara kan förvärvas med erfarenhet. Det är lättare för en erfaren specialist att hitta ett jobb, eftersom universitetsakademiker bara har en aning om detta yrke, så arbetsgivaren är ovillig att ta dem till sin personal. I allmänhet, i Ryssland, varierar lönen för en arbetsspecialist från 20 000 till 70 000 tusen rubel.