Huvudansvarig revisor: Ansvar, krav och arbetsbeskrivningar

Positionen som en ledande revisor är ibland föremål för olika tolkningar. Allt på grund av att den nya yrkesstandarden nämner 5:e och 6:e nivån yrkesmässigt. Dessa är "revisor" respektive "revisor". Därför uppstår frågan: vem är detta - den ledande revisorn?

Arbetsgivaren har rätt att tillhandahålla huvudrevisorns befattning. På ett stort företag leder denna specialist ett av arbetsområdena för finansavdelningen eller redovisningen. I budgetinstitutioner leder den ledande revisorn ekonomi- och materialavdelningen, redovisningsavdelningen och andra.... Redovisning i statliga organisationer är baserad på lagarna om strukturen för budgetinstitutionerna, strikt efterlevnad av instruktioner. Detta innebär att redovisningsavdelningens arbete har specifikationerna för budgetinstitutionerna. Dessa är organisationer för utbildning, sjukvård, kultur.

I en utbildningsinstitution för barn (DOE) anställs revisorer med hänsyn till kraven i den professionella standarden, som fastställer utbildning, tjänstgöringstid, grundläggande arbetsuppgifter och sökandens skyldigheter. Den ledande revisorn måste känna till och följa reglerna för arbetarskydd, säkerhet och brandsäkerhet inom det tilldelade området... Under semesterperioden, tillfällig funktionshinder, utförs den ledande revisorns arbete av en specialist som instrueras med hänsyn till kraven i den professionella standarden och instruktionerna för positionen.

I stora företag med ett stort antal anställda tillåter uppdelningen av redovisningen i avdelningar dig att optimera och strukturera arbetet, tydligt dela upp den anställdes arbetsfunktioner och ansvar för varje område av redovisningen. Huvudrevisorns funktioner och ansvar föreskrivs i befattningsmanualen som upprättas av ledningen.

En kort lista över den ledande specialistens funktioner:

• planering och betalning av skatter till olika budgetar, fonder, betalningar till banker;
• beräknar anläggningstillgångar, materialvärden, utgifter för tillverkning och försäljning av produkter;
• finansiell analys, budgetering;
• utför operationer för att spendera företagets medel;
• betalar för leverans av utrustning och med kunder av produkter;
• arbetar med att skapa nya fakturabetalningar, skapa nya dokument för vilka det inte finns några standardprover;
• förbereder information för ledningen om verksamheten på dess redovisningsavdelning, arbetar med års- och kvartalsrapporter;
• ansvarar för förvaringen av bokföringshandlingar, överför dem till arkivet;
• arbetar med inventering och avskrivning;
• accepterar rapporter från ansvariga personer om utgifterna för medel för ekonomiska behov.

Arbetsgivaren i arbetsbeskrivningen lägger självständigt fram sammansättningen av den ledande revisorns funktioner. Samtidigt styrs han av produktionens egenheter, organisationens storlek och kraven på den professionella standarden.

Urvalet av sökande och utnämningen av en ledande revisor sköts av företagets och organisationens ledning. Denna redovisningsanställd rapporterar till chefsrevisorn eller dennes ställföreträdare... Revisorn och revisorn anställs och avskedas av chefsrevisorn. Detta är den största skillnaden mellan en ledande specialist och vanliga anställda.

En huvudrevisor är en specialist som är tilldelad flera redovisningsområden samtidigt. Han samordnar arbetet för juniora och seniora revisorer, som är mer specialiserade och gör mindre viktigt arbete. Råder anställda på sin avdelning om Ryska federationens skattelag, relaterat till företagets arbete, ändringar i redovisningslagstiftningen.

Den nya professionella standarden för en revisor, utvecklad och antagen av Ryska federationens ministerium för arbete och socialt skydd 2019, kräver inte att alla organisationer vägleds av detta dokument i sitt arbete. En kommersiell organisation kan ställa upp kvalifikationskrav utan att följa professionella standarder. En lista över organisationer som måste ta hänsyn till kraven i den professionella standarden anges. Dessa inkluderar budgetinstitutioner. Ledningen av budgetorganisationer kan straffas om kraven i den professionella standarden i redovisningsavdelningens arbete inte följs.

Detta dokument reglerar tydligt:

• arbetsfunktioner;
• egenskaper hos dessa funktioner;
• kvalifikationskrav för en revisor som utför denna funktion;
• egenskaper hos yrkesutbildning och ytterligare utbildning av chefsrevisorer, revisorer i andra och första kategorierna;
• nödvändiga färdigheter, kunskaper för varje funktion inom redovisning.

Och även om den ledande revisorns uppgifter inte specificeras i den professionella standarden, är detta en specialist av högsta kategori. Hans yrkeskunskaper och färdigheter måste uppfylla kvalifikationskraven för revisorn.

Enligt lagen "Om redovisning i Ryska federationen" anses följande:

• sökandes specialutbildningsexamen;
• praktisk erfarenhet inom specialiteten;
• inget brottsregister för år av arbete i yrket.

Den nya standarden har ökat rekommendationerna för utbildning och arbetslivserfarenhet. En ledande revisors kvalifikationer ska motsvara nivå 6 enligt yrkesstandardens krav.

• Detta är en högre specialiserad utbildning, yrket "redovisning och revision", 3 års erfarenhet som chef från de senaste 5 årens arbete inom denna specialitet.
• Om specialutbildningen är på kandidatnivå ska redovisningschefens arbetslivserfarenhet vara minst 5 år.
• Vid högre utbildning utanför kärnan krävs ytterligare omskolning i yrket som revisor.
• För anställda med endast sekundär specialiserad utbildning behöver du erfarenhet av redovisning. Han måste vara 7 år eller äldre.
• Den professionella standarden kräver ett ständigt arbete för att förbättra kvalifikationerna. Den specifika siffran är 120 timmars avancerad utbildning totalt under de senaste 3 årens arbete inom redovisning.

Arbetsbeskrivning är ett grundläggande dokument som definierar en anställds funktioner, rättigheter och skyldigheter.

Den ledande specialisten har rätt att:

• sätta sig in i ledningens beslut i förhållande till sina yrkesuppgifter;
• förbättra arbetsmetoderna, presentera dem för ledningen;
• informera om problem som uppstått och föreslå metoder för att eliminera dem;
• få information och dokumentationkrävs i arbetet.

Varje anställds ansvar framgår av arbetsbeskrivningen och anställningsavtalet. Ansvarsbeloppet för tjänsteutövning av dålig kvalitet, för kränkningar till följd av professionell verksamhet, för ekonomisk skada som orsakats ett företag eller organisation förhandlas. Ansvar faller under arbetslagstiftningen, den ryska federationens strafflag. En administrativ påföljd är möjlig.

En revisor som har gjort fel i sitt arbete är ekonomiskt ansvarig om ett ansvarsavtal har ingåtts. Ersätter skada för företaget inom de gränser som anges i anställningsavtalet... Denna rätt anges i Ryska federationens arbetslagstiftning. I detta fall kan den anställde inte straffas för förlorad vinst eller för otillräckligt mottagande av ränta på lån. I vissa fall utdöms vite för försenad anmälan.

Skador som orsakats av brottslig verksamhet ersätts genom domstolsbeslut. Ansvaret kan även komma efter uppsägning... Enligt den ryska federationens arbetslagstiftning kan du lämna in ett skadeståndsanspråk inom 1 år. I det här fallet måste ledningen för organisationen bevisa att skadan uppstod till följd av den anställdes aktiviteter.