Personliga och professionella egenskaper hos en revisor

Varje bra ledare försöker rekrytera ett team av högt kvalificerade specialister. Redovisningsavdelningen är särskilt viktig för företagets framgångsrika arbete. Den som kontrollerar företagets finansiella flöden bär ett stort ansvar, eftersom misstag i denna fråga kan få allvarliga konsekvenser. Vår artikel kommer att berätta vilka egenskaper en revisor bör ha.

Ekonomiska frågor är en av de viktigaste i alla företag. Därför hanteras valet av revisor på ett ansvarsfullt sätt. Först av allt, specialisten i denna position, måste ha alla nödvändiga kunskaper och färdigheter, eftersom han kommer att ansvara för förvaltningen av företagets inkomster och utgifter, skattefrågor.

Självklart endast en person med ett analytiskt tänkesätt, som kan koncentrera sig på siffror och har organisatorisk förmåga är lämplig för en sådan position. Revisorn har ofta att göra med revisorer, skattetjänstemän och ibland med åklagarmyndigheten. Därför är kommunikationsförmåga, artighet, takt obligatoriska för honom. Sådant arbete är inte lämpligt för milda naturer, eftersom du inte kan klara dig utan stress.

Det bör noteras att att få en tjänst inte innebär att stanna kvar på företaget. Som regel övervakar arbetsgivare erfarna anställdas arbete mycket noggrant och bedömer hur lämplig en person är för en viss ledig tjänst.Om den sökande ännu inte har erfarenhet antas han vanligtvis för en provperiod. Under denna period bedöms kvaliteten på en persons arbete i tre huvudsakliga aspekter.

• Individuella egenskaper. Chefen bedömer om medarbetaren lätt klarar av de tilldelade uppgifterna, hur han visar sig i yrket, beter sig i team.
• Inre angelägenheter... Det bedöms om handlingarna är korrekt ifyllda, om rapporter lämnas i tid, om alla beställningar från ledningen genomförs fullt ut.
• Interaktion med yttre organ. Detta inkluderar olika kontroller, betalning av skatter etc. I detta fall bör revisorn enkelt lösa tvister.

Vanligtvis innehåller en platsannons en lista över egenskaper som är intressanta för arbetsgivaren. Huvudpunkterna kan lyftas fram.

• Högre utbildning... Naturligtvis måste en revisor ha ett lämpligt diplom. Detta är en garanti för att en person har den kunskap som krävs från en sådan specialist. Tillgången på dokument för att slutföra ytterligare kurser relaterade till arbete inom detta område kommer bara att vara ett plus.
• Arbetserfarenhet. Stora företag tar vanligtvis bara emot anställda med erfarenhet inom det aktuella området och goda referenser från tidigare jobb. Detta är lätt att förklara. Praktiska färdigheter hjälper till att snabbt anpassa sig i ett nytt företag, enkelt förstå processen och undvika misstag i rapporteringen. Därför kan specialister som inte kan kallas nykomlingar inom redovisning kvalificera sig för en högre lön.

Det betyder dock inte att universitetsutbildade inte har någon chans. Du kan få jobb i ett litet företag utan erfarenhet. Det viktigaste är att övertyga den framtida chefen om närvaron av en teoretisk grund och en önskan att bevisa sig själv. Du kanske måste börja med en liten lön, men med tiden kan en anställd begära en höjning eller flytta till ett annat större företag med viss tjänstgöringstid.

• Möjlighet att använda dator och annan kontorsutrustning (skrivare, fax, skanner, etc.). Kunskaper i 1C och vissa andra program krävs också.
• Personliga och professionella egenskaper. Denna punkt kommer att diskuteras mer i detalj nedan.

I yrkesverksamhet är en persons karaktärsdrag inte mindre viktiga än hans kvalifikationer.

• Ärlighet. En revisor måste vara anständig, för han är betrodd med mycket pengar. Naturligtvis är det svårt att bedöma en persons ärlighet efter det första intrycket, men under arbetets gång kommer denna punkt säkert att bli tydlig. Om en anställd ertappas med att stjäla eller andra bedrägliga aktiviteter är uppsägning det mildaste straffet. Det är möjligt att ett brottmål kommer att öppnas mot den anställde.
• Noggrannhet... Endast en person med sådan kvalitet kommer att observera noggrannhet i beräkningar, hålla dokumentationen i perfekt ordning. Uppmärksamhet på detaljer är också viktigt.
• Organisation och ansvar... Att arbeta med siffror kräver koncentration och omsorg. Dessutom kan andra ansvarsområden tilldelas en anställd inom detta område. Till exempel löneutbetalning, överföring av medel till företagets partners, hantering av underordnade anställda (om en person arbetar som revisor), etc. Därför är dessa egenskaper mycket viktiga.
• Disciplin. Denna karaktärsdrag uppskattas i vilken position som helst. Sådana personer kommer alltid i tid, håll de angivna deadlines för att slutföra de tilldelade uppgifterna.
• Stress tolerans. Tidigare har det sagts att arbete med pengar kan utöva en stark psykisk press.

Naturligtvis, för att ignorera affärskvaliteterna, som en bra revisor bör ha är också omöjligt.

• Intelligens. Smarta och mångsidiga människor vet hur man inte bara räknar korrekt, drar upp ledningar och använder en dator. De bevakar förändringar i skattelagstiftningen, anpassar sig snabbt till alla situationer och kan snabbt hitta rätt lösningar, vilket också är viktigt inom finansområdet.
• Effektivitet. Ofta är arbetsmängden på redovisningsavdelningen stor. Under rapporteringsperioderna kan den öka. Uthållighet, uthållighet och förmågan att koncentrera sig under sådana förhållanden är avgörande.
• Läskunnighet. Trots att det mesta av en revisors arbete är relaterat till siffror, måste han arbeta med olika dokument. Fel i sådana frågor är oacceptabla.

På intervjun försöker en smart arbetssökande visa sig från en positiv sida. Han listar alla sina förtjänster, fokuserar inte på det han inte kan eller inte kan. Det är viktigt att visa viljan att arbeta i ett visst företag, beredskapen att snabbt fördjupa sig i arbetsprocessen och engagemang. Men ganska ofta under de allra första arbetsdagarna blir alla brister hos den anställde uppenbara.

• Sen kommer att berätta om en persons oansvarighet... Vanligtvis blir den anställde i sådana fall uppsagd.
• Täta förseningar på jobbet kommer inte heller att vara ett plus. Det kommer att bli klart för chefen att medarbetaren helt enkelt inte klarar av de uppgifter som tilldelats honom.
• Konflikter med medarbetare eller klagomål kommer att indikera att en person inte vet hur man arbetar i ett team och hittar en väg ut ur svåra situationer.
• Desktop röran - inte så småsaker som det kan tyckas vid första anblicken. Även om en anställd kan organisera sitt utrymme på något sätt som passar honom, ur psykologisk synvinkel, är detta inte särskilt bra.