Vilka är kategorierna av revisorer?

Revisor är ett populärt och populärt yrke... Inget företag kan fungera fullt ut utan en sådan specialist. Men inte alla vet att det är vanligt att dela upp i flera kategorier i revisorernas professionella community. Idag i vår artikel kommer vi att prata om vilka kategorier av revisorer som finns och hur de skiljer sig från varandra.

Stora företag har fullfjädrade redovisningsavdelningar som består av ett stort antal anställda. Dessutom är varje revisor ansvarig för en specifik arbetssektor och är specialiserad på att utföra tydligt definierade funktioner. Uppenbarligen tillhör dessa funktioner en viss komplexitetsnivå, de kräver en eller annan kvalifikationsnivå av personal. Dessutom beror nivån på specialistlönen på de uppgifter som utförs.

I detta avseende är det vanligt att dela upp alla revisorer i flera kategorier. Så, till exempel i budgetmässiga statliga organisationer, är en detaljerad separation obligatorisk och genomförs på grundval av dekret från Ryska federationens arbetsministerium av 08.21.1998 nr 37 och art. 144 i Ryska federationens arbetslagstiftning.

Den specifika kategori som en revisor rankas till beror på hans professionalism och kompetens.Och det spelar ingen roll om en specialist arbetar i en budgetinstitution eller en kommersiell organisation. En viss kategori tilldelas en specialist, om den uppfyller väl definierade krav. Dessa krav kan delas in i formella och ytterligare.

De formella kraven för revisorer inkluderar utbildningsnivå (gymnasial eller högre) och arbetslivserfarenhet. Dessutom, ju högre dessa indikatorer är, desto högre rankning kan du räkna med. Ytterligare krav inkluderar en specialists verkliga kvalifikationer och kompetenser - de kan identifieras genom särskilda prov, standardiserade tester eller en personlig intervju. Förutom, en viktig roll har erfarenhet inom ett visst område.

Enligt ett särskilt dokument, nämligen redovisningsyrkesstandarden, kan alla revisorer delas in i 5 huvudgrupper. Låt oss överväga var och en av dem mer i detalj.

• Representanter som relaterar till grupp "A", anses vara vanliga (till exempel inkluderar de nybörjare som just har tagit examen från en utbildningsinstitution). Dessutom uppskattas kvalifikationsnivån för sådana specialister till 5.
• Yrkesverksamma som under sitt arbete är engagerade i upprättandet av bokföring och bokslut är till kategori "B". Specialister i denna grupp kan vara chefsrevisor eller till och med chef för en avdelning. Deras kvalifikationsnivå är 6.
• Huvudspecialisterna som upprättar rapporteringsdokument för separata företag, samt arbetar med företag som har filialer, hör till till grupp "C"... De kännetecknas av en färdighetsnivå på 7.
• Revisor grupp "D" dagligen är engagerade i upprättandet av koncernredovisning. De kännetecknas av den 8:e kvalifikationsnivån.
• De som sysslar med konsulttjänster tillhör till grupp "E".

Den interna instruktionen delar in specialister i flera kategorier.

• Revisor utan kategori - Det här är sådana specialister som har gymnasieutbildning eller genomgått omskolningskurser, varefter de började arbeta inom finanssektorn.
• Specialister i den andra kategorin har samma utbildningsnivå som en okategoriserad revisor, men har minst 1 års arbetslivserfarenhet.
• För att få den första kategorin, måste arbeta i 2:a kategorin i 1 år.

Varje specialist som arbetar på redovisningsavdelningen drömmer om att få den högsta kategorin och att hamna i den mest prestigefyllda gruppen. Detta höjer inte bara en persons status inom och utanför företaget, utan påverkar också deras inkomster. I processen att tilldela en viss kategori beaktas vissa kvalifikationskrav som en specialist måste uppfylla.

Så först och främst beaktas närvaron av utbildning och dess nivå. En särskild kommission analyserar utbildningsplatsen, liksom bedömningarna av en specialist under utbildningens gång. Det är dock inte bara ett diplom och liknande formella tecken som gäller. Det är också viktigt att hur framgångsrikt en specialist kan tillämpa den erhållna teoretiska kunskapen i praktiken. Professionella färdigheter och förmågor beaktas också.

Arbetslivserfarenhet är också nyckeln. I det här fallet kan inte bara tidsperioden analyseras, utan arbetets specifika karaktär, nämligen revisorns verksamhetsområde (till exempel arbete i en statlig institution eller i en kommersiell organisation).

Processen att förbättra kvalifikationer och kategorier utförs inte i en godtycklig ordning, utan är tydligt reglerad... Därmed säkerställs jämlikheten för alla sökande, eftersom varje person går igenom samma process i processen att uppgradera kategorin. Således kan utexaminerade från universitet, institut, högskolor och tekniska skolor i processen att hitta ett jobb för sitt första jobb bara bli revisorer utan någon kategori. Detta beror främst på bristen på någon arbetslivserfarenhet, respektive praktisk kompetens.

Samtidigt bör man ha det i åtanke sådana strikta regler är uteslutande inneboende i budgetmässiga statliga institutioner, som utför sin verksamhet i strikt överensstämmelse med alla reglerande dokument, såväl som stadgar, order och förordningar. Om du hittar ett jobb i ett privat företag kan situationen vara annorlunda. Så till exempel tilldelar vissa chefer för kommersiella företag omedelbart en ung specialist en eller annan kategori (särskilt om specialisten inte har en sekundär yrkesman, utan en högre utbildning och också har höga betyg i diplomet).

Om du vill uppgradera din kategori och flytta till en annan grupp måste du gå igenom ett speciellt certifieringsförfarande. Dessutom är detta förfarande typiskt för både budget- och kommersiella organisationer. Följaktligen, innan du uppgraderar din kategori måste du förbereda - arbetsgivaren kommer att pröva din kompetens både teoretiskt och praktiskt. När du har klarat certifieringen kommer detta faktum nödvändigtvis att återspeglas i de interna organisatoriska dokumenten. En specialist utfärdas inte några särskilda certifikat eller diplom. Dessutom kan du efter det ansöka om en högre tjänst i företaget och därmed en höjd lön. Således är yrket som revisor komplex och mångsidigt. En person som har fått lämplig utbildning kan utföra en mängd olika funktioner.